Primele 90 de zile: Cum să creezi o impresie excelentă la job

Primele 90 de zile într-un nou loc de muncă sunt cruciale. Ele reprezintă perioada în care îți stabilești fundația succesului, îți formezi reputația și construiești relații durabile cu colegii și superiorii. Cum gestionezi aceste prime luni poate influența întreaga ta carieră în cadrul companiei.

„Primele luni într-o organizație nu sunt doar despre a învăța sarcinile, ci și despre a înțelege cultura, valorile și dinamica echipei. Este momentul în care fiecare acțiune contează și creează impresia pe termen lung”, explică Corina Neagu, fondator DARE – Development Advice & REsources, trainer și consultant în resurse umane.

Primele 30 de zile: învață și observă

În această perioadă, Corina Neagu spune că accentul trebuie pus pe înțelegerea mediului în care lucrezi și pe construirea relațiilor:

• Fii un burete – absorbi cât mai multă informație despre misiunea companiei, produsele sau serviciile oferite și rolurile colegilor. „Observarea atentă și capacitatea de a asculta fără să judeci sunt elemente esențiale pentru integrarea rapidă într-o echipă”, adaugă Corina Neagu.
• Clarifică-ți rolul – discută cu managerul tău despre obiectivele pentru primele trei luni și despre așteptările pe care le are. Claritatea la început reduce riscul de neînțelegeri și crește șansele de succes.
• Cunoaște-ți echipa – construirea relațiilor cu colegii nu trebuie neglijată. Participarea la prânzuri sau la discuții informale ajută la crearea unei rețele interne solide.
• Ascultă mai mult decât vorbești – înainte de a propune schimbări, înțelege de ce procesele existente funcționează într-un anumit fel. Această atitudine arată respect pentru experiența colegilor și pentru cultura organizațională.

Zilele 31-60: începe să contribui activ

După perioada de acomodare, Corina Neagu spune că este timpul să demonstrezi că poți aduce valoare:

• Ia inițiativă – identifică probleme mici sau procese care pot fi îmbunătățite și discută-le cu managerul. Inițiativa arată responsabilitate și implicare.
• Cere feedback – întreabă constant „Cum mă descurc până acum?” și „Ce aș putea face mai bine?”. Corina Neagu subliniază că „feedback-ul proactiv nu doar că te ajută să te corectezi, dar transmite și profesionalism și dorința de dezvoltare continuă.”
• Extinde-ți rețeaua – încearcă să cunoști persoane din alte departamente ca să înțelegi mai bine dinamica întregii organizații.
• Obține un prim succes – finalizează cu succes un proiect sau o sarcină importantă. Acest prim rezultat pozitiv consolidează încrederea colegilor și a managerului în capacitatea ta.

Zilele 61-90: demonstrează valoarea

Ultima parte a perioadei de 90 de zile este despre, spune Corina Neagu, consolidare și strategii pe termen lung:

• Fii proactiv și strategic – participă activ la ședințe, propune idei bine argumentate și arată că înțelegi obiectivele pe termen lung ale echipei și companiei.
• Revizuiește obiectivele – discută progresul cu managerul și stabiliți noi obiective pentru perioada următoare. Aceasta este o etapă importantă pentru alinierea așteptărilor.
• Consolidează-ți brandul personal – devino o persoană de încredere, pozitivă și competentă. Respectă termenele limită, oferă sprijin colegilor și menține o atitudine profesională constantă. Corina Neagu afirmă: „Brandul personal nu se construiește doar prin rezultate, ci și prin modul în care interacționezi cu oamenii și cum te poziționezi în organizație”.

Primele 90 de zile reprezintă un moment decisiv pentru orice angajat nou. Observarea atentă, inițiativa, construirea relațiilor și consolidarea brandului personal sunt elemente-cheie pentru a crea o impresie excelentă și pentru a asigura succesul pe termen lung. Aplicarea acestor recomandări, combinate cu feedback constant și strategie, transformă perioada de probă într-o adevărată fundație solidă pentru carieră.

CITEȘTE ȘI: Clădirea Teatrului Grivița 53 este gata. Cum a atras 4,5 milioane de euro

Foto: ID 68590902 ©Kantver | Dreamstime.com