Scrisoarea de intenție: Mai este relevantă în procesul de recrutare?

Platformele de recrutare și inteligența artificială au preluat o mare parte din procesul de selecție, iar scrisoarea de intenție pare, la prima vedere, un document învechit. Totuși, angajatorii și recrutorii încă o consideră un instrument util pentru a înțelege motivația și personalitatea candidatului. Așadar, cât de mult te ajută astăzi o scrisoare de intenție în obținerea unui job?

Mai cer angajatorii scrisoarea de intenție?

Dacă în trecut scrisoarea de intenție era o cerință standard pentru orice aplicare, astăzi mulți angajatori se concentrează mai mult pe CV, profilul de LinkedIn sau chiar pe răspunsurile personalizate din platformele de recrutare. Cu toate acestea, în anumite domenii și pentru anumite poziții, o scrisoare de intenție bine redactată poate face diferența:

În joburi din industrii creative (marketing, comunicare, scriere, design), unde expresivitatea și claritatea mesajului sunt esențiale.

Pentru poziții de conducere, unde motivația și viziunea candidatului sunt la fel de importante ca experiența profesională.

Când este vorba de locuri de muncă în companii care pun accent pe valori și cultură organizațională. În aceste cazuri, o scrisoare de intenție poate arăta alinierea candidatului cu viziunea firmei.

Când te poate ajuta o scrisoare de intenție?

Dacă vrei să ieși în evidență într-un proces de recrutare competitiv
Atunci când aplici pentru un job foarte solicitat, o scrisoare de intenție convingătoare îți poate oferi un avantaj față de candidații care trimit doar CV-ul.

Dacă faci o schimbare de carieră
Dacă treci de la un domeniu la altul, este esențial să explici de ce ai ales această schimbare și cum îți vei folosi competențele anterioare în noul rol.

Dacă aplici pentru un job fără experiență relevantă
În acest caz, scrisoarea de intenție te ajută să evidențiezi abilități transferabile, pasiunea pentru domeniu și dorința de a învăța.

Dacă aplici la o companie unde nu există un job listat oficial
Candidaturile spontane sunt mai bine primite atunci când sunt însoțite de o scrisoare de intenție care explică de ce vrei să faci parte din acea organizație.

Cum să scrii o scrisoare de intenție eficientă în 2025?

Personalizeaz-o – Adresează-te direct recrutorului sau managerului și menționează numele companiei și rolul dorit.
Păstreaz-o concisă – O pagină este suficientă. Angajatorii apreciază claritatea și eficiența.
Evidențiază ce poți oferi – Mai mult decât să enumeri ce ai făcut în trecut, explică ce poți aduce companiei.
Folosește un ton autentic și profesional – Evită clișeele și fă textul să reflecte personalitatea ta.
Include un apel la acțiune – Încheie scrisoarea sugerând o discuție viitoare sau exprimând dorința de a detalia mai multe aspecte într-un interviu.

Așadar, mai merită să scrii o scrisoare de intenție? Depinde de job și de industrie, dar, în multe cazuri, răspunsul este da. O scrisoare de intenție bine scrisă poate fi elementul care îți asigură un interviu, mai ales în domenii unde motivația și potrivirea culturală sunt factori importanți. Dacă alegi să trimiți una, asigură-te că este personalizată, concisă și relevantă pentru jobul la care aplici.

CITEȘTE ȘI: Poate sau nu să fie concediat un angajat care are stimulent de inserție? Ce a decis CCR

FOTO: ID 711268 © Scops | Dreamstime.com