HR [PLAY] Tech Workout – Lecții memorabile de HR și învățare prin joc

Oamenilor din domeniul Resurselor Umane li se spune des în ultima vreme că e necesar să iasă în lume, să fie conectați realității, să se dezvolte. Desigur, dezvoltarea este și despre capacitatea oamenilor din domeniul HR, a liderilor, a managerilor de a fi oameni ai prezentului, de a progresa. Dar, deoarece, prezentul se arată complex, caracterizat fiind de skills-uri și tehnologii ce avansează rapid, o metodă de a ține pasul o constituie…joaca. O joacă a provocării, în care nu există maeștri și învățăcei, ci doar oameni capabili. În stare să dezvolte companii, strategii și să formeze la rândul lor caractere gata să escaledeze noile frontiere ale unui domeniu deopotrivă competitiv și interesant: Human Resources.

---

Pe 11 octombrie, Revista HR Manager a organizat, la Hotel Pullman World Trade Center din București, cea de-a patra ediţie a evenimentului HR PLAY Tech Workout, unul dintre primele evenimente PLAYFUL din România care implică învățare, spirit de echipă, competiţie, responsabilitate socială şi elemente de joc: înveţi, „alergi” și dăruieşti. De această dată, HR Play Tech Workout a venit cu noi provocări pentru managerii în Resurse Umane, iar cei prezenți au participat, pentru o zi, la un “maraton” cu alți parametri.

Totul s-a desfășurat sub forma unei curse de învățare, cu regulament, provocări și premii specifice unei curse de anduranță, participanții la eveniment fiind Alergători, Sponsori de cursă și Organizatori. Alergătorii au fost Manageri de HR pregătiți să îndeplinească sarcini provocatoare și cel mai important: să lupte pentru o cauză nobilă. Și anume: kilocaloriile “consumate” (puncte acumulate) de către participanți în timpul jocului se transformă în rechizite care vor fi donate copiilor susținuți de Asociația Salvați Copiii.

Zone de conținut și antrenori cu experiență

Cu un concept şi design realizate de către Equatorial, maeștrii de ceremonii fiind Diana Rosetka – Managing Partner Equatorial și Daniela Palade Teodorescu – redactor șef Revista CARIERE, ediţia de anul acesta a evenimentului a conectat profesioniştii din Resurse Umane cu furnizorii de servicii HR într-un mod inedit.

Sala de joc a fost împărțită în 4 Zone de Conținut (“insule”) în perfect acord cu importantele preocupări ale Managerilor HR din zilele noastre (topicurile fiind schimbate la fiecare rundă de joc – cinci runde):

1. Team Performance,

2. Hold on to your talents,

3. Is there a future for HR Tech?,

4. Focus on People and Culture.

Printre antrenorii cursei de anul acesta s-au numărat: Simona Popovici – Group Human Resources Director KMG International, Rompetrol; Andreea Mihnea – HR Director, EY Romania; Marius Ciurariu – Director de Resurse Umane, Provident; Luiza Banyai – Manager Departament Dezvoltare Organizațională, Enel; Eugen Gane – HR Area Leader for South East Europe, IBM; Mihai Stanca – Managing Director, HR Sincron; Răzvan-Gabriel Zaharia – Wellness Specialist SmartExperience, Psiholog, Psihoterapeut; Alexandra Olteanu – Managing Director, All To Know; Ionel Păun – Proficient English Trainer, IH Bucharest; Ioana Toma – HR Manager, Urgent Cargus; Marius Mardale – HR Manager, Gebruder Weiss; Marian Hanganu – Director de Vânzări , Romanian Software; Alexandru Bobulescu – Manager, Talent Acquisition, Harman Romania; Iulia Chapuis – HR Manager Romania & Moldova, Puratos Prod; Alina Rădulescu – HR Director, Teamnet; Elena Gamulea – Head of Human Resouces – G2 Travel Operational Center; Florentina Greger – Head of HR, Zitec; Mădălina Teodorescu – HR Manager, 2CheckOut, Nicoleta Olaru – HR Director, Rio Bucovina; Camelia Dumitru – Training Coordinator, Enel; Gina Cruceru – Deputy Group HR Director, Rompetrol; Laura Ciornei – HR Consultant, Let‘s talk HR, Georgiana Andrei – Corporate Sales Director, Regina Maria, Luciana Cuciureanu – Recruitment Process Manager, Rompetrol, Nicoleta Mihăiță – Talent Acquisition&Employer Branding Manager, Rompetrol; Laura Predoi – HR Director, Akka Tecknologies.

Jocul multilateral al cunoașterii

Este greu a cuprinde multitudinea de soluții, de strategii, de mesaje, de povești ale oamenilor de HR intrați în acest joc multilateral al cunoașterii. Dacă e să spicuim din cele spuse de către specialiști în cadrul “insulelor”, respectiv prezentărilor și panelurilor, reiese mesajul general că forța de muncă conectată cere experiențe pe măsură.

Credit foto: Daniel Tolea

Citeşte articolul în întregime pe www.hrmanageronline.ro!