5 perspective asupra unui leadership eficient

De ce este influenţat un leadership eficient?

Evaluarea potenţialului membrilor echipei este vitală pentru a ne asigura că, pe de o parte, oamenii potriviţi sunt în echipă, pe de altă parte, că există o sincronizare perfectă între profilul unui om şi jobul pe care îl performează. În plus, un leadership eficient înseamnă şi trasarea unei strategii pentru echipă, astfel încât aceasta să poată depăşi concurenţa.

Cum putem măsura impactul leadership-ului?

Cel mai bun mod de a măsura leadership-ul în corporaţii este în termeni de performanţă a echipei. Apoi, acesta mai poate fi cuantificat şi prin obţinerea de feedback cu privire la performanţa liderului de la membrii echipei.

Cum putem identifica şi dezvolta lideri în corporaţii?

O abordare greşită în acest sens este aceea de a-i selecta pe viitorii lideri în funcţie de preferinţele şi simpatiile actualilor lideri. Programul încetăţenit în organizaţii de identificare a talentelor este strâns legat de politici, şi nu de potenţial. Cel mai rapid, mai rentabil şi mai obiectiv mod de a identifica şi dezvolta liderii este prin utilizarea unui proces de evaluare sistematică.

Sunt bărbaţii lideri mai buni decât femeile?

Bărbaţii nu sunt lideri mai buni decît femeile. Există la fel de mulţi lideri incompetenţi de sex masculin, cât există lideri incompetenţi de sex feminin. Atunci când femeile sunt bune, ele sunt la fel de bune ca bărbaţii, atunci când acestea sunt ineficiente, sunt la fel de ineficiente ca bărbaţii.

Există vreo schimbare în gestionarea liderilor mai tineri? Sunt valorile lor diferite?

Munca asiduă şi dorinţa de a face o treabă bună sunt valori importante atât pentru tineri, cât şi pentru persoanele mai în vârstă. În business, indiferent de vârstă şi de generaţie, trebuie înţelese şi asumate principiile de bază: focusul pe clienţi, integritatea, colegialitatea etc. Cele mai ciudate tunsori, tatuaje şi stiluri de vestimentaţie pe care tinerii le preferă sunt irelevante pentru performanţa la job.

Articol oferit de HART Human Resource Consulting, partener autorizat al Hogan Assessment Systems în România şi Republica Moldova.

Articol preluat din Revista Cariere de septembrie. Pentru detalii legate de abonare, click aici