HR digitalization: securitate, avantaje, tendințe

Cu ajutorul digitalizării se pot îmbunătăți procesele unui business, prin reorganizarea timpului, dar și a resurselor, conturând astfel un employer branding solid. Întrebarea fiecărui manager este, însă, în ce măsură această tendință de digitalizare se va implementa în soluții concrete. Acest lucru depinde de presiunea costurilor.

Transformarea digitală influențează toate companiile, dar depinde de industrie și de activitatea centrată pe produse sau servicii, astfel că impactul produs de digitalizare diferă. Indubitabil este vorba despre viteze diferite care sunt specifice fiecărei industrii. Cred că cel mai mare risc ar fi ca managerii companiilor care în acest moment nu sunt influențate prea mult de digitalizare să nu-i dea credit, iar peste câțiva ani să constate că realitatea pieței lor s-a schimbat fundamental.

Consider că digitalizarea nu înseamnă numai schimbarea pe care o produce o companie. Important este și cum anume o implementează, în beneficiul angajaților, al consumatorilor, cât și al companiei.

La momentul actual, Avitech folosește soluții informatice, dar acestea sunt punctuale și tratează un anumit proces în mod individual (ex: salarizare, pontaj etc.). Componentă care nu este încă conturată: integrarea acestor procese într-un singur sistem mai eficient.

Intenționăm să integrăm programe software care vor satisface mai multe nevoi, respectiv recrutarea și managementul cursurilor, cel al performanței angajaților, și programelor de…

Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmanageronline.ro.