Șase dintre cele mai neobișnuite și râvnite beneficii oferite de companii
Gândirea inovativă pentru a oferi beneficii neobișnuite angajaților poate ajuta companiile să construiască o cultură și locuri de muncă pozitive și productive. Pe lângă faptul că oferă job-uri bine plătite, traininguri pentru dezvoltare, angajatorii se pot remarca și oferind un pachet de beneficii complexe și creative.
Iată 6 dintre cele mai apreciate, dar mai neobișnuite beneficii pe care unele companii le oferă angajaților.
Bani pentru vacanță
Perioada de vacanță plătită este unul dintre beneficiile rare, dar foarte apreciate de angajați. Unele companii plătesc integral sau parțial cheltuieli de călătorie, de la bilete de avion la cazare sau bonusuri de vacanță.
Bonusuri sau beneficii pentru angajații cu nou-născuți
Unii angajatori oferă asistență sau stimulente financiare pentru a ajuta proaspeții părinți în noile lor responsabilități. Beneficiile din această categorie sunt variate: de la acoperirea unor cheltuieli, o camera dedicată la locul de muncă pentru mame, la servicii de îngrijire a copiilor!
Camere de odihnă
Unele companii oferă angajaților o cameră pentru un pui de somn în timpul programului. Astfel de camere sunt concepute pentru ca angajații să se odihnească și sunt un beneficiu mai puțin întâlnit, dar foarte benefic pentru relaxare și reîncărcarea bateriilor înainte de reluarea atribuțiilor. De asemenea, multe companii au o cameră liniștită în care angajații pot medita, se pot ruga sau pur și simplu pot lua o pauză dintr-un mediu de lucru aglomerat. Acestea din urmă sunt mai des întâlnite în companii.
Concediu pentru îngrijirea prietenilor necuvântători
De la birouri care acceptă animale de companie, la asigurări sau servicii de îngrijire, beneficiile oferite angajaților cu animale de companie au crescut în ultimii ani. Unele companii oferă chiar zile libere angajaților pentru a avea grijă de animalele lor sau pentru a petrece pur și simplu timp cu noii prieteni în perioada de acomodare în noul cămin. Având politici dedicate în acest sens, înseamnă că angajații pot adopta în mod responsabil un nou prieten necuvântător fără a fi nevoiți să folosească zilele de vacanță sau concediu neplătit pentru a-l îngriji.
Program de vară
Când vremea se încălzește, poate fi mai greu să rămâi concentrat pe muncă. Unele companii își adaptează orarul și oferă program flexibil sau redus în timpul lunilor de vară. De regula, zilele de vineri sunt libere sau cu program redus, iar angajații pot începe weekendul mai devreme. Chiar dacă sunt doar câteva ore în fiecare săptămână, zilele cu program redus sunt foarte apreciate de angajați pentru că pot folosi timpul acesta să înceapă weekendul mai devreme, să-și planifice vacanța sau să se ocupe de lucruri personale.
Produse gratuite sau cu reduceri foarte mari
Să lucrezi pentru un brand pe care îl iubești poate fi un avantaj, iar multe companii oferă angajaților lor acces la produse și servicii gratuite sau cu o reducere mare. Pentru angajatori, acest lucru are avantajul de a familiariza salariații cu produsele sau serviciile companiei, iar pentru angajați este o oportunitate de a se bucura de produsele lor preferate gratuit sau la un preț mult mai mic.
Chiar dacă nu multe companii oferă astfel de beneficii mai neobișnuite, tot mai multe locuri de muncă vin la pachet cu beneficii creative pentru angajați.
Multe companii își reevaluează anual pachetele de beneficii, astfel încât angajații pot solicita adăugarea sau înlocuirea unui beneficiu, în funcție de nevoile lor. Beneficiile ajută la creșterea remunerației totale, îmbunătățesc satisfacția angajaților la locul de muncă și sunt foarte apreciate, mai ales în rândul job-urilor de poziție medie.
