Creativitatea poate dauna carierei

Cele trei cercetari au fost realizate de Universitatea Cornell, Universitatea din Pennsylvania si Indian School of Business, scotand la iveala faptul ca persoanele creative sunt considerate imprevizibile, in vreme ce organizatiile asteapta ca liderii sa reduca incertitudinea si sa sustina respectarea normelor grupului.

"Cele trei studii arata ca, atunci cand oamenii exprima idei creative, sunt considerati de ceilalti ca avand mai putin potential pentru leadership", a declarat pentru Cornell Chronicle Jack Goncalo, care studiaza comportamentul organizational la Cornell.

Una din concluziile studiilor este ca angajatii creativi sunt adesea ocoliti de promovari in interiorul companiilor.

Cu toate ca oamenii spun in general ca isi doresc creativitate, atunci cand li se acorda ocazia de a demonstra acest lucru, mentin neschimbata starea de fapt, mai arata datele.

Unul din studii a scos la iveala faptul ca 346 de angajati cu locuri de munca in care era necesara creativitate in rezolvarea problemelor au avut parte de putine promovari.

Intr-un alt studiu, 55 de angajati au fost rugati sa evalueze solutiile date de 300 de colegi unei probleme menite sa evidentieze creativitatea si potentialul pentru leadership. Cercetatorii au descoperit ca, cu cat solutia a fost mai creativa, cu atat persoana care o gasise dadea impresia a fi un lider mai bun.