Cum să formulezi o întrebare care îți arată dacă cineva e pe cale să își dea demisia

Un angajat nu pleacă aproape niciodată „din senin”. De cele mai multe ori, semnalele există, doar că nu sunt puse în cuvinte. Dacă vrei să anticipezi un posibil exit, cheia nu e să întrebi direct „Pleci de la noi?”, ci să formulezi o întrebare care scoate la iveală motivația și gândurile de viitor. Tonul contează, dar mai ales cadrul în care întrebi.

Întrebarea care testează direcția

„Cum te mai vezi în rolul ăsta în următoarele luni?” Aceasta nu este o întrebare-capcană, ci o invitație sinceră la reflecție.

i dai persoanei șansa să vorbească despre cum se raportează la ceea ce face acum, fără să o pui în defensivă. Un răspuns clar, cu planuri și intenții, arată continuitate. Un răspuns vag sau evaziv („Nu m-am gândit”, „Vedem…”) poate indica detașare.

Nu spui „Ești pe cale să pleci?” pentru că fie vei primi un răspuns defensiv, fie unul diplomat.

Întrebarea bună explorează motivația: dacă persoana mai găsește sens în ceea ce face, dacă vede loc de evoluție sau dacă se simte deconectată de echipă sau obiective. E o conversație, nu un chestionar.

În ce context întrebi?

Ideal este să adresezi întrebarea într-un 1:1, nu într-o ședință sau într-un check-in formal. E important ca persoana să simtă că există încredere și spațiu pentru onestitate.

De asemenea, tonul e totul: întreabă cu o curiozitate reală, nu cu suspiciune.

Ce mai poți observa din răspuns?

Fii atent(ă) și la ce nu se spune. Dacă cineva evită subiectul viitorului sau se limitează la „taskuri” fără să aducă viziune, e posibil să nu se mai vadă în organizație. La fel, dacă totul sună mecanic sau formal, poate fi un semn că lucrează deja la planul B. Și, până la urmă, are acest drept.

Ce faci dacă bănuiala se confirmă?

Dacă persoana pare detașată sau ezitantă, nu e momentul pentru presiune sau promisiuni goale. Mai degrabă, creează un spațiu de discuție sinceră: „Dacă simți că lucrurile nu mai merg în direcția potrivită, hai să vorbim despre ce am putea ajusta.”

Cu alte cuvinte, dacă ajungi la concluzia că se pregătește să plece, mingea e în terenul tău: ai ce să îi oferi, ca să rămână?

Uneori, o conversație deschisă poate prelungi colaborarea. Alteori, poate pregăti o tranziție sănătoasă.

CITEȘTE ȘI: Cum să folosești micro-povestiri din business ca PR constant

Foto: ID 239623952 © Snowingg | Dreamstime.com