Cum transformi un proces de recrutare într-un instrument de branding

Un proces de recrutare nu înseamnă doar să ocupi un post liber. Fiecare anunț, fiecare interviu și fiecare mesaj trimis candidaților contribuie la felul în care compania este percepută pe piață. Transparența câștigă din ce în ce mai mult teren. Și bine face.

Prin urmare, recrutarea devine o scenă unde brandul de angajator se confirmă sau se clatină.

Claritatea ca prim pas de branding

Un anunț de recrutare vag sau plin de clișee („echipă dinamică”, „oportunități nelimitate”) transmite mai degrabă lipsă de direcție decât atractivitate.

În schimb, o descriere onestă a responsabilităților, a așteptărilor și a provocărilor din rol arată că organizația tratează candidații ca parteneri încă din start.

Interviul ca dialog, nu interogatoriu

Un interviu rigid, unde întrebările sunt puse doar de o parte, transmite o cultură strict ierarhică și distantă.

Transformarea interviului într-un dialog, unde și candidatul poate să întrebe și să primească răspunsuri clare, arată deschidere și respect. Este ocazia perfectă să arăți valorile companiei în acțiune, nu doar pe hârtie.

Experiența candidatului, o carte de vizită

Felul în care candidații sunt tratați, de la timpul de răspuns la feedbackul oferit, rămâne în memorie chiar și pentru cei care nu primesc oferta.

Un proces fluid, în care oamenii primesc informații la timp și un răspuns, chiar dacă este unul negativ, construiește încredere și transmite seriozitate.

Asumarea imperfecțiunilor

În plus, e bine să reținem că un proces de recrutare nu înseamnă să promiți „cea mai bună companie din lume”, ci să arăți realist ce poate oferi organizația.

Recunoașterea provocărilor, fie că e vorba de ritmul intens sau de proiecte în plină schimbare, atrage candidați care sunt pregătiți pentru realitatea din companie și reduce dezamăgirile ulterioare.

CITEȘTE ȘI: Ce înseamnă „să fii clar” fără să fii autoritar, ca lider

Foto: ID 134190091 | Job © Designer491 | Dreamstime.com