Un sfert de secol de construcții sustenabile pentru oameni și planetă
Producătorul de ciment Holcim, unul dintre cei mai mari jucători din producţia de materiale de construcţii de pe piața internă, împlinește în acest an un sfert de secol de activitate. Ce planuri de viitor are compania, cum a reușit să păstreze angajați care au fost alături de organizație încă de acum 25 de ani și care sunt planurile de dezvoltare pentru persoanele aflate la început de carieră, despre toate acestea și nu numai, am stat de vorbă cu Mădălina Crăciunescu ‑ Organization and Human Resources Director la Holcim România.
An aniversar pentru Holcim. 25 de ani de activitate în România. Ce planuri de viitor are compania?
Este un an important pentru noi, sărbătorim succesul și evoluția noastră pe piața din România, dar, mai ales, sărbătorim alături de colegii noștri, mulți dintre ei fiind încă de la începuturile Holcim România în organizație. Elementul cheie al acestui succes îl constituie chiar oamenii, oameni curioși, îndrăzneți, pasionați de ceea ce fac.
Și în viitor ne propunem să continuăm misiunea de construi pentru oameni și planetă. Sustenabilitatea este în centrul strategiei noastre și ne propunem obiective și acțiuni ambițioase care să determine schimbări pozitive în industria în care activăm, dar și în întregul spectru de afaceri. Suntem prima companie din industrie cu obiective NET ZERO emisii de carbon până în 2050, setate pe baze științifice. În calitate de lider în construcții sustenabile este rolul și responsabilitatea noastră să generăm tranziția la construcții sustenabile.
Unii dintre colegii voștri vă sunt alături de 25 de ani, încă de la începuturile activității. Ce credeți că i‑a determinat să rămână în companie și încă, după atâția ani, să‑și dorească să construiască aici?
Succesul companiei se datorează echipei noastre, oamenilor care se află în centrul tuturor acțiunilor. Credem că fiecare dintre noi își dorește condiții de lucru sigure, o echipă primitoare și motivată, într‑un mediu de lucru performant, bazat pe încredere și responsabilitate, în care să poată crește personal și profesional. Susținem autonomia, respectăm profilul unic al fiecăruia și punem la dispoziție opțiuni și resurse de dezvoltare care să poată fi personalizate, alături de pachetul de compensații și beneficii. Probabil însă că cel mai mult contează spiritul din echipă, și vrem să păstrăm acest mediu colaborativ și ambițios în continuare.
Sunteți lideri în construcții sustenabile. Misiunea companiei este: „împreună construim pentru oameni și planetă”. Cum se reflectă în deciziile de business și de HR această misiune?
Suntem loiali acestei misiuni, iar proiectele pe care le dezvoltăm, atât la nivel de business, cât și la nivel organizațional sunt creionate în această direcție. Toate inițiativele de diversificare a portofoliului de servicii și produse, de transformare a modului în care ne desfășurăm activitatea, urmează strategia noastră de sustenabilitate. Pentru a susține aceste obiective urmărim adaptarea organizației, incluzând aici atragerea de noi talente, creșterea competențelor, schimbarea structurilor de lucru și dezvoltarea uneiculturi aliniate cu strategia companiei. Grupul Holcim România este în creștere și ne dorim să susținem aceeași cultură organizațională unică, bazată pe pasiunea pentru performanța oamenilor și pe parteneriat. Viitorul nostru colectiv se construiește pe capacitatea noastră de a colabora și de a construi parteneriate dincolo de granițele existente și vrem ca în cadrul companiei să susținem o astfel de cultură. De asemenea, dacă vorbim despre sustenabilitate, vorbim și despre responsabilitatea de a susține următoarele generații de tineri în educație și dezvoltare și suntem alături de ei prin diverse programe pe care le derurăm.
Sunteți unul dintre cei mai apreciați angajatori, iar în acest moment căutați tinere talente. Ne puteți spune cum arată portretul robot al candidatului ideal pentru compania pe care o reprezentați? Suntem în căutare de oameni entuziaști, pasionați, dornici să facă lucrurile diferit, inovatori indiferent de aria în care își desfășoară activitatea. Învățarea continuă este esențială în prezent, astfel că ne dorim să avem alături de noi oameni care să‑și dorească să se dezvolte. Portretul robot ar descrie mai degrabă această deschidere și motivația interioară pentru susținerea generațiilor viitoare prin ceea ce fac. Dincolo de aceste trăsături încurajăm diversitatea și vrem ca fiecare să își folosească propriile puncte forte.
Care sunt valorile companiei, de la ce nu ați face rabat niciodată?
Preocuparea pentru siguranța și sănătatea colegilor noștri este ceea ce numim licență de funcționare. Vrem să ne desfășurăm activitatea în condiții sigure pentru colegi și parteneri și de aceea suntem fermi în ceea ce privește măsurile pentru siguranță și sănătate și atitudinea pe care o așteptăm față de astfel de aspecte. Sustenabilitate, curiozitate, performanță, pasiune și dezvoltare sunt valori care ne definesc și care ne ghidează în afaceri și în procesele interne. Suntem conștienți de importanța alinierii valorilor personale cu cele organizaționale și lucrăm pentru a păstra această aliniere.
În urma celui mai recent sondaj intern realizat, putem spune că 90% dintre angajații noștri consideră că postul pe care îl ocupă și activitatea pe care o desfășoară le oferă ocazia să‑și folosească talentele și să învețe lucruri noi, 93% dintre angajați apreciază ca fiind extraordinare eforturile companiei pentru menținerea sănătății și siguranței la locul de muncă, iar 79% dintre angajați se simt încurajați să contribuie cu idei noi sau moduri diferite de a face lucrurile.
De ce ar alege Holcim un candidat aflat în căutarea unui loc de muncă? Cum se preocupă compania să‑l ajute să se dezvolte, să fie mai bun în ceea ce face?
Vorbim des despre pasiune pentru performanță, dezvoltare, colaborare. Oricine este motivat să pună suflet în ceea ce face și șă găsească noi modalități de a face lucrurile în viitor, va găsi aici susținerea pentru a crește. Holcim România a fost întotdeauna o companie de succes în grupul Holcim prin proiectele și inițiativele pe care le‑a desfășurat de‑a lungul timpului. Funcționăm cu un grad mare de autonomie și oricine are o idee de dezvoltat este încurajat să o implementeze și primește susținere. Presupune muncă și efort, dar aduce în același timp satisfacția de a crește accelerat și de a aduce un impact pozitiv, precum și un portofoliu de experiențe profesionale îmbogățit. Alături de dezvoltarea „on the job”, punem la dispoziție programe și resurse de învățare dedicate, care variază de lacursuri pentru dezvoltarea competențelor tehnice și personale, până la programe de management și leadership, coaching, mentoring, schimburi de experiență cu colegi din grup sau împărtășire de bune practici prin platforme de conectare internă.
De asemenea, pentru tineri ce planuri de dezvoltare aveți?
Suntem un grup de companii cu linii de business complexe și diverse (producție de ciment, beton, agregate, prefabricate și BCA, servicii de mediu) și astfel putem oferi trasee de dezvoltare care să acceseze mai multe arii de activitate. Programele de dezvoltare pe care le avem pentru tânăra generație acoperă mai multe paliere; avem parteneriate care susțin tinerii din gimnaziu și licee, care dezvoltă oferta școlilor vocaționale din comunitățile în care ne aflăm, dar și programe care adresează nivelul universitar.
Este esențial să facilităm accesul tinerilor la un loc de muncă odată cu finalizarea studiilor. Programele de internship pe care le derulăm oferă o bună expunere la mediul și activitatea din acest sector și dau ocazia tinerilor să realizeze activități cu scop de învățare alături de mentori dedicați. Ulterior, aceștia pot accesa roluri cu responsabilitate în companie.
Un proiect de anvergură care susține de asemenea dezvoltarea tinerilor și a comunităților locale unde ne desfășurăm activitatea este Școala Tehnică Holcim, prin care pregătim tineri absolvenți de liceu pentru o carieră în industria construcțiilor. Programul de școlarizare propus de către Holcim este gratuit și recunoscut de către Ministerul Muncii și cel al Educației. Acesta durează doi ani, iar la finalul anilor de studiu tinerii absolvenți vor obține diploma de tehnician în industria cimentului și vor avea posibilitatea de a se angaja în compania noastră.
Alături de Școala Tehnică Holcim de la Aleșd, mai pot fi menționate proiectele: Exploratori de viitor, Profesii Bine Cimentate, Atelierele Holcim, ABCdar verde.
Acest articol este preluat din ediția print a Revistei CARIERE nr. 280
Pentru abonare, click aici
