Leadership feminin. Lideri în caruselul schimbării
În peisajul afacerilor de azi, în continuă evoluție rapidă, companiile recunosc din ce în ce mai mult valoarea diversității de gen în pozițiile de conducere. Cercetările recente au evidențiat beneficiile economice semnificative pe care companiile cu echipe de conducere diverse, în special cele cu o reprezentare puternică a femeilor, le pot obține. Am discutat despre aceste aspect cu Violeta Ciurel, VP Women on Boards, PWN Romania, în cadrul evenimentului Leadership Reset, organizat de Revista CARIERE în colaborare cu MMM Consulting. Concluziile prezentării Violetei Ciurel sunt prezentate în acest material care explorează importanța economică a diversității de gen și evidențiază impactul pozitiv al liderilor femei în stimularea rentabilității, inovației și succesului organizațional.
Deblocarea succesului financiar: Studiile au arătat că organizațiile din quartilul superior al diversității de gen au cu 21% mai multe șanse de a obține o creștere a rentabilității peste medie în comparație cu cele din quartilul inferior. Mai mult, companiile cu cel puțin 30% femei lideri beneficiază de marje nete de profit cu 6% mai mari decât cele fără reprezentare feminină. Aceste constatări demonstrează că adoptarea diversității de gen în pozițiile de conducere poate avea un impact direct și pozitiv asupra performanței financiare a unei companii.
Spargerea barierelor de sticlă: Începând cu ianuarie 2023, peste 10% din companiile din Fortune 500 aveau femei lideri. Această statistică încurajatoare indică o recunoaștere din ce în ce mai mare a perspectivelor și abilităților unice pe care liderii femei le aduc. Companiile care acordă prioritate diversității de gen au dublu mai multe șanse să asiste la colaborarea liderilor lor pentru a crea noi soluții și oportunități. De asemenea, aceste organizații au de 1,5 ori mai multe șanse să elimine compartimentările în cadrul structurilor lor, promovând o cultură a creșterii și inovației. Mai mult, au de 1,7 ori mai multe șanse să aibă o conducere puternică, deschizând calea succesului durabil.
Puterea Diversității de Gen: Studiul a evidențiat, de asemenea, că diversitatea de gen contribuie semnificativ la rezultatele pozitive observate în aceste organizații. Prin adoptarea perspectivelor și experiențelor diverse, companiile pot accesa inteligența colectivă a echipelor lor. Echipele de conducere diversificate aduc idei noi, contestă status quo-ul și încurajează inovația, conducând la procese de luare a deciziilor mai eficiente. Aceasta nu numai că îmbunătățește capacitatea companiei de a se adapta la schimbare, dar promovează și o cultură a includerii și deschiderii.
În concluzie, importanța economică a diversității de gen în conducere nu poate fi supraestimată. Companiile care promovează în mod activ diversitatea de gen și acordă prioritate includerii femeilor în pozițiile de conducere obțin beneficii semnificative, inclusiv îmbunătățirea performanței financiare, creșterea inovației și o cultură organizațională puternică. Prin eliminarea barierelor și adoptarea conducerii feminine, companiile pot valorifica întregul lor potențial în caruselul în continuă schimbare al afacerilor. Este clar că viitorul aparține celor care promovează diversitatea și recunosc contribuțiile inestimabile ale femeilor în modelarea unui peisaj de afaceri prosper și înfloritor.
Înregistrarea prezentării Violetei Ciurel o găsiți aici. – https://www.youtube.com/watch?v=FA4eZlPufac&list=PLNGLjQ9A4sXodrcU-6bQRvCqJhpGY6qpC&index=5
Pentru a viziona întreg evenimentul, accesați pagina oficială. – https://revistacariere.ro/eveniment-cariere/leadership-reset-2/