Patru luni de practică pentru a deveni bancher

„Garanti Bank și-a luat angajamentul de a susține dezvoltarea sustenabilă a mediului de afaceri și a economiei, iar acest lucru se reflectă și în colaborarea cu instituțiile academice, precum cea pe care am demarat-o cu Academia de Studii Economice din Bucureşti (ASE) în 2011”, spune Melania Jaravete, Director Resurse Umane Garanti Grup România.

Cu acelaşi scop a fost înfiinţat şi programul Learn 2B a Banker, prin care compania îşi propune să le ofere celor interesați de domeniul financiar-bancar oportunitatea de a face primul pas spre o carieră de bancher de succes.

Astfel, scopul programului este de a oferi șansa unor tineri talentați să învețe lucruri cât mai utile, având posibilitatea să experimenteze munca în mediul real de business, beneficiind de training specializat și dezvoltându-și aptitudinile personale și organizaționale.

Programul, care se întinde pe perioada a patru luni, constă în două module: „Concepte de bază în domeniul bancar” și „Cunoștințe extinse în domeniul bancar”. Stagiarii vor experimenta pe parcursul programului diferite metode de învățare: cursuri în clasă, workshop-uri, simulare de business, e-learning, training la locul de muncă, întâlniri cu mentori și manageri din cadrul Garanti Bank, întâlniri cu experți, vorbitori invitați. Astfel, participanții vor beneficia de un mix de informații teoretice și experiențe practice cu privire la produsele și serviciile din sistemul financiar bancar și liniile de business (retail, IMM-uri și corporate), dar vor învăța și despre comportamentul dezirabil față de clienți, planificare, organizare, comunicare, lucru în echipă și managementul eficient al timpului. Pe perioada celor patru luni de stagiu vor beneficia de tot sprijinul din partea echipei băncii.

Pentru programul început în februarie 2014 au existat aproape 950 de aplicanți, dintre care au fost selectați 20 de tineri talentați printr-un proces riguros, defășurat pe parcursul mai multor luni. Astfel, persoanele selectate au abilități, talent și potențial să devină adevărați profesioniști.

„Sigur că în acest program beneficiul cel mai important pentru ei este experiența acumulată, însă nouă ni s-a părut important să fie răsplătiți și financiar pentru eforturile pe care le depun și timpul petrecut alături de noi, fiind vorba despre un program cu normă întreagă. În plus, dorim să le oferim tot sprijinul pentru a se putea susține în această perioadă”, explică Melania Jaravete.

În cadrul Garanti Bank, tinerii care au participat deja la program au găsit echipa, informațiile și resursele care să îi stimuleze să își pună în valoare cunoștințele, abilitățile și talentul. În decursul lunilor de practică, ei şi-au putut forma o imagine de ansamblu asupra activității băncii, în special în ceea ce privește departamentele de vânzări. În funcție de aptitudini și cunoștințe, ei vor fi ghidați fie către linia de business retail, fie către IMM-uri.

În plus, ei au șansa de a rămâne în echipa Garanti Bank, în funcție de performanță și de posturile disponibile.

„Pentru noi, faptul că dăm șansa unor tineri să învețe meserie și să se afirme în domeniul financiar-bancar reprezintă o satisfacție în sine. Piața muncii din România are mare nevoie de tineri pregătiți și profesioniști și noi ne propunem să îi formăm în acest sens. Astfel, considerăm că ne aducem contribuția la dezvoltarea sustenabilă a economiei locale”, spune Melania Jaravete.

Un alt avantaj pentru Garanti Bank este legat de strategia băncii de recrutare: dintre acești tineri, cei mai buni au șansa de a face parte din echipa Garanti pe termen lung. Până în acest moment, aproximativ 300 studenți din cadrul ASE au efectuat stagii de practică în cadrul companiilor din Grupul Garanti, iar o parte dintre ei se numără astăzi printre angajații băncii.

Profilul ideal

Profilul stagiarilor Garanti: tineri absolvenţi, studenţi în an terminal sau persoane cu maximum doi ani de experienţă, dedicaţi, responsabili, plini de entuziasm, cu studii în afaceri/finanţe/economie/vânzări/management, buni vânzători şi comunicatori, care ştiu engleză la nivel avansat, lucrează eficient în echipă şi au curiozitatea de a învăţa şi interesul de a se dezvolta.