Scala performanţei. Bucuria de a înainta în direcţia pe care ţi-ai propus-o

S-a declanşat astfel o sesiune foarte bogată în idei, care a condus la o abordare total nouă a produsului la care compania de IT respectivă lucra în acel moment – abordare care viza realist crearea unei valori de 12,5 milioane.

Această întrebare, reformulată, poate aduce surprize valoroase în echipa sau în firma ta. Este vorba despre capacitatea noastră de a genera soluţii atunci când schimbăm focusul atenţiei noastre: de la ce ne limitează şi ce nu funcţionează – la viitorul dorit şi la ce funcţionează deja. Îţi propun în continuare să privim din perspectiva aceasta şi propria dezvoltare profesională.

Ai fi de acord ca în următoarele 5 minute să te reconectezi cu ce îţi doreşti pentru tine în activitatea ta şi să treci în revistă resursele de care dispui acum? Dacă da, atunci te invit să parcurgem împreună un scurt exerciţiu de scalare care ar putea avea efectul energizant al unei limonade cu gheaţă.

Să începem!

Pasul 1: Avem o scală de la 0 la 10. 10 este nivelul cel mai înalt de performanţă profesională pe care îţi propui să îl atingi, iar 0 – opusul. Te invit să îţi acorzi puţin timp ca să vizualizezi mai detaliat acest 10 pe scala performanţei. Cum vor arăta lucrurile pentru tine atunci când te vei simţi cu adevărat satisfăcut(ă) de performanţa şi recunoaşterea profesională atinse? Ce vei face diferit atunci şi ce beneficii îţi va aduce ţie şi altora acest lucru?

Pasul 2: Marchează pe scala 0-10 punctul în care te afli la momentul de faţă. Care sunt realizările, resursele şi oportunităţile pe care le ai aici în plus faţă de reperul zero?

Citeşte mai mult pe hrmanageronline.ro