Nicoleta Damian, ESG Director, Green Group: „Un ESG Director este un promotor al schimbării, care se asigură că organizația nu «bifează» doar pe hârtie politici de sustenabilitate”
Ce înseamnă cu adevărat să lași ceva valoros în urmă? Aceasta este o întrebare care îi motivează pe profesioniștii din domeniul sustenabilității să transforme fiecare zi de muncă într‑o oportunitate de schimbare. Astăzi, la rubrica „În culisele carierei de…” aflăm povestea Nicoletei Damian, ESG Director la Green Group, care și‑a dedicat întreaga carieră lucrului cu oameni și pentru oameni. Iar de 7 ani încoace învață și aplică principii menite să lase în urmă un impact pozitiv și durabil în cadrul unui grup de companii care aplică cele trei principii ale economiei circulare: reciclarea, prevenirea deșeurilor și proiectarea ecologică.
Absolventă de Drept, Nicoleta Damian și‑a consolidat cariera în domeniul resurselor umane timp de peste 20 de ani, iar de șapte ani s‑a specializat într‑una dintre cele mai noi și căutate profesii de pe piața muncii, definită de un acronim: ESG – Environmental, Social, Governance. Din rolul de ESG Director în cadrul Green Group, Nicoleta s‑a ghidat atât pe plan personal, cât și profesional, după un motto simplu: „Îmbunătățește‑te și acționează responsabil”. În paginile Revistei CARIERE, ea împărtășește povestea parcursului său profesional și detalii despre activitatea de ESG, un domeniu extrem de important pentru viitorul businessului și al societății per ansamblu.
„Mi‑am început cariera la începutul anilor 2000, într‑o perioadă în care orientarea profesională era influențată de oportunitățile existente mai degrabă decât de vocație. Am avut norocul de a explora roluri diverse, în organizații de dimensiuni și culturi variate. Traseul meu profesional a fost cu multe încercări, unele reușite, altele mai puțin, însă reziliența și capacitatea de adaptare m‑au ajutat să văd oportunități acolo unde alții vedeau probleme. Ce am reușit să fac constant a fost să valorific oportunitățile, atunci când s‑au prezentat, și să intuiesc altele cu potențial, cum a fost cazul ESG‑ului”, spune Nicoleta Damian, ESG Director în cadrul Green Group România, companie care operează singurul parc industrial de reciclare din România.
Fiind o persoană orientată către oameni, Nicoleta început să lucreze în resurse umane, însă adevăratul contact cu domeniul sustenabilității a început, spune ea, când s‑a alăturat companiei GreenTech (companie care face parte din Green Group), într‑o primă etapă ca HR Director.
GreenTech era la acea vreme primul reciclator de PET din România, o companie cu un impact major asupra mediului, într‑o perioadă în care sustenabilitatea era la început de drum.
„GreenTech a deschis conversația despre mediu în România, nu doar pentru industrie, ci și pentru modul în care învățam, ca societate, ce înseamnă responsabilitatea față de resurse. Pentru mine, dar și pentru colegii mei, echipă în care și astăzi suntem împreună, GreenTech a fost prima lecție practică despre mediu și schimbare.”
Lucrând în HR, a ajuns să cunoască în profunzime organizația, a observat modul în care interacționează oamenii și i s‑au conturat numeroase posibilități de îmbunătățire, astfel încât tranziția către ESG a venit în mod natural. Acela a fost momentul în care a realizat cât de mult putea influența cultura organizațională și direcțiile strategice prin valorile sustenabilității, pe care le trăia deja, nu doar le implementa.
„Pe măsură ce conceptul de ESG (Environmental, Social, Governance) a câștigat importanță în mediul de afaceri, mi‑am dorit să contribui mai activ. Astfel, am început să coordonez activitățile de ESG și compliance la nivel de grup. Pregătirea mea juridică, alături de experiențele profesionale acumulate, s‑a dovedit extrem de valoroasă într‑un domeniu care cere atât rigoare, conformitate, cât și viziune strategică și capacitate de transformare.”
Dorința de a învăța și de a contribui, motivația celor care aleg să profeseze în ESG
ESG‑ul (Environmental, Social, Governance) reprezintă, spune ea, un cadru de evaluare a sustenabilității unei companii. Componenta de mediu (E) se referă la impactul asupra naturii și eforturile de atenuare a schimbărilor climatice; cea socială (S) include relația companiei cu angajații, comunitățile și clienții; iar componenta de guvernanță (G) vizează transparența, etica și structura de conducere.
„Un ESG Director trebuie să devină un promotor al schimbării, să integreze sustenabilitatea în procesele decizionale și să se asigure că organizația nu „bifează” doar pe hârtie politici de sustenabilitate, ci le înțelege și le aplică, astfel ca activitatea de business să fie una sustenabilă de la prima creionare a unui business plan până la implementarea lui, la felul în care angajații înțeleg impactul alegerilor pe care le fac. Este esențial să identifice atât oportunitățile ESG, cât și riscurile asociate, să fie capabil să comunice eficient cu toate departamentele și să navigheze provocări tehnice, legislative sau culturale.”
Rolul de ESG Director este în continuă transformare, iar succesul stă în deschiderea spre învățare, colaborare și inovație. Iar cei care au ales să activeze în ESG sunt motivați de dorința de a învăța și de a contribui.
„Important este că din ce în ce mai multe companii și‑au creat structuri dedicate ESG‑ului, așa cum sunt companiile din GreenGroup, unde fondul de investiții ce deține grupul, Abris Capital fiind pionier în promovarea ESG‑ului, ne‑a deschis această cale. Cei care au început să construiască această structură de la zero acum 5‑6 ani, când nu existau ghiduri sau bune practici standardizate, înseamnă deja că au creat valoare reală pentru organizația lor. Fiecare companie a avut propriul «declanșator»: imaginea, conformarea legislativă, atragerea investițiilor verzi sau pur și simplu o viziune clară privind adaptarea la noile realități economice și climatice.”
Rolul unui specialist ESG = traducător între limbajul de business și cel al sustenabilității
Ce abilități sunt necesare pentru a profesa în domeniul sustenabilității? În primul rând, o atitudine potrivită, admite Nicoleta Damian.
„Trebuie să te poziționezi ca un jucător activ, nu ca un executant sau ca o victimă a sistemului. Ambiția, creativitatea și curiozitatea sunt esențiale într‑un domeniu care îți cere să înțelegi și să conectezi sute de informații – de la reglementări complexe la realitățile din teren.”
De asemenea, este nevoie de o gândire strategică, viziune de ansamblu, abilitatea de a înțelege și structura: politici și proceduri, sisteme de monitorizare, indicatori de performanță, proiecte de comunicare și inițiative de implicare în comunitate.
„Un profesionist în ESG este, în esență, un traducător între limbajul businessului și cel al sustenabilității.”
Întrebată care sunt cel mai frecvent întâlnite mituri ale profesiei sale, Nicoleta Damian susține că unul dintre cele mai răspândite este că ESG înseamnă „zero emisii”, „zero amprentă de carbon” sau „zero deșeuri” – ceea ce este complet fals.
„ESG nu este despre perfecțiune, ci despre progres continuu, transparență și decizii informate. De asemenea, se confundă adesea reciclarea cu colectarea – o altă dovadă că educația și comunicarea clară sunt absolut necesare.”
Pentru Nicoleta, cea mai mare satisfacție a activității sale vine din faptul că lucrează într‑un domeniu în care crede cu tărie.
„ESG‑ul mă provoacă să învăț constant, să colaborez cu oameni de la care învăț și să contribui la un model de business sănătos și responsabil pentru viitor. Am sentimentul că fac parte dintr‑un efort real de schimbare. Că mediul în care lucrez e unul care respectă principiile în care cred, nu trebuie să aleg între performanță și conștiință, iar la finalul zilei, am încredere că las ceva valoros în urmă.”
Ce a mai spus Nicoleta Damian despre:
Trei motive pentru care tinerii ar trebui să se orienteze spre o carieră în sustenabilitate:
Tinerii din ziua de azi vor ca munca lor să conteze, iar domeniul sustenabilității oferă din plin satisfacția de a genera un impact direct și pozitiv asupra comunității, mediului și viitorului generațiilor următoare. Așadar, simțul impactului ar fi primul argument. Sustenabilitatea nu este limitată la o singură industrie sau la un anumit profil educațional, este un domeniu transversal, în care poți construi o carieră solidă indiferent de backgroundul educațional, atâta timp cât ambiția și dorința de învățare sunt motorul principal. Deci diversitatea de carieră ar fi al doilea argument. Avantajul strategic de a lucra într‑un departament care înțelege toate oportunitățile dintr‑o organizație le oferă tinerilor o perspectivă completă asupra „afacerii”, nu doar una limitată la o singură arie de activitate. Viziunea de ansamblu ar fi al treilea argument.
Viitorul profesiei în domeniul sustenabilității în următorii 5-10 ani:
Deși conceptul de ESG a fost introdus relativ recent, acesta a cunoscut o creștere semnificativă datorită contextului european favorabil tranziției către o economie verde și circulară. Profesia și activitatea în domeniul ESG vor avea un rol din ce în ce mai important în luarea deciziilor strategice la nivelul companiilor. Pe termen mediu și lung, evaluarea unei companii va depăși raportările formale bazate exclusiv pe indicatori financiari, integrând tot mai mult în analiză riscurile asociate tranziției climatice și capacitatea de reziliență a afacerii. Îmi doresc și pe viitor să fiu parte din această transformare și să contribui la maturizarea domeniului.
Ce lider admiră din industria sustenabilității
Admir oamenii care au ales să rămână în industria reciclării, o zonă provocatoare, dar plină de potențial. Primul om care mi‑a schimbat complet perspectiva și, poate, destinul profesional a fost Clement Hung, fondatorul GreenGroup. Clement a fost un om care a văzut potențial acolo unde ceilalți vedeau doar „deșeuri”. Ne‑a învățat că reciclarea nu este despre gunoaie, ci despre materii prime salvate, vieți schimbate și viitor construit cu sens. Pentru mine, dar și pentru mulți dintre colegii mei, Clement a fost acel lider care nu vorbea despre viziune, ci o trăia. Avea o energie molipsitoare, ambiție și curaj. Și a rămas parte din noi, chiar dacă azi nu mai e printre noi. Când am nevoie de inspirație, mă uit către cea care i‑a dus mai departe misiunea, Alina Genes, actualul CEO al GreenTech. Alina are o rigoare impresionantă, dar și grijă pentru oameni. A reușit să mențină echilibrul între performanță și empatie. Industria reciclării nu este ușoară. Dar este plină de oameni care cred, care rămân, care construiesc. Iar eu am avut norocul să învăț de la unii dintre cei mai buni.
Inițiativa de care este cea mai mândră
Am avut șansa să contribui la multiple inițiative ESG, iar una dintre realizările de care sunt mândră este faptul că am reușit să integrăm sustenabilitatea în strategia de dezvoltare a Grupului. Proiectele noastre, de la investiții sociale și campanii de conștientizare pe sănătate și securitate în muncă, la lansarea primului proiect certificat Gold Standard de compensare a amprentei de CO2 în Europa, până la inițiative digitale de colectare și raportare a indicatorilor ESG, au fost recunoscute inclusiv în cadrul unor competiții coordonate de fondul de investiții care deține grupul.
Foto: Nicoleta Damian
Acest articol este preluat din ediția print a Revistei CARIERE nr. 299 | Iulie 2025