1 din 10 angajați vrea o pauză prelungită. Cum vede GenZ retragerea temporară de la job

Tot mai mulți tineri nu se mai raportează la carieră ca la o cursă continuă, fără oprire. În 2025, 1 din 10 americani plănuiește să ia o pauză prelungită de la muncă, o „micro-retragere profesională” care poate dura luni întregi, potrivit unui studiu recent al sidehustles.com. Fenomenul este în creștere mai ales în rândul Millennials și Gen Z și devine o formă tot mai normalizată pentru gestionarea oboselii cronice, nevoia de sens sau pur și simplu dorința de timp personal.

Micro-retirement-ul este diferit de concediul obișnuit. Nu e o vacanță și nici o demisie definitivă. Este o decizie planificată pentru ieșirea temporară din ritmul profesional pentru reîncărcare, călătorii sau concentrare pe proiecte personale.

În 2025, tot mai mulți americani își vor lua în medie patru luni libere pentru asta, cu o sumă economisită în avans de aproximativ 15.000 de dolari.

De ce apare această pauză

Motivul cel mai des invocat este starea de bine: 54% dintre respondenți spun că o astfel de pauză ajută la prevenirea burnoutului și la îmbunătățirea echilibrului emoțional. Alte motive frecvente sunt călătoriile (52%) și nevoia de evitare a stresului cauzat de muncă (47%).

Pentru mulți tineri, această retragere temporară nu e semn de slăbiciune, ci o alegere de ansamblu. 13% dintre Millennials și 9% dintre Gen Z spun că plănuiesc o micro-retragere în 2025. Și nu sunt la prima experiență: 1 din 5 americani a luat deja o astfel de pauză la un moment dat, inclusiv 22% dintre Millennials și 17% din Gen Z, potrivit studiului citat.

De remarcat este și cum plănuiesc să susțină financiar această perioadă: două treimi mizează pe economii, dar peste o treime se bazează pe un side hustle sau pe freelancing, mai ales cei din generațiile mai tinere, care sunt deja familiarizați cu veniturile flexibile.

Cum se transformă cultura organizațională

Fenomenul nu rămâne fără ecou în companii. 75% dintre angajați, inclusiv 85% din Gen Z, cred că angajatorii ar trebui să ofere politici clare de micro-retirement, cum ar fi concedii neplătite structurate sau perioade extinse de timp liber planificat.

Mai mult, aproape 1 din 3 Millennials și mai mult de o treime din Gen Z cred că această formă de pauză profesională va deveni o practică standard în viitor. Nu este vorba doar despre libertate, ci și despre redefinirea ritmului de lucru și a așteptărilor de la angajatori.

Percepția dominantă este că acest tip de pauză nu afectează negativ performanța. Dimpotrivă, 59% dintre americani spun că ar lua în considerare o micro-retragere în viitor. Iar pentru cei din industriile în care stresul este constant, cum sunt tehnologia, sănătatea sau retailul, o astfel de pauză devine din ce în ce mai mult o necesitate, nu un capriciu.

Mai multă flexibilitate, noi așteptări

Micro-retirement-ul nu este doar o pauză, ci un semnal despre cum se transformă relația oamenilor cu munca. Aproape 2 din 5 americani spun că această tendință crește așteptările legate de flexibilitate și work-life balance. Tinerii nu mai acceptă ideea că trebuie să „mergi până cedezi”. În schimb, își doresc ritmuri sustenabile, autonomie și spațiu pentru explorare personală, chiar în mijlocul carierei.

Puțini sunt cei care cred că o astfel de pauză n-are niciun impact: doar 9% dintre Millennials și 6% dintre Gen Z consideră că micro-retirement-ul nu influențează deloc cultura muncii. Ceea ce sugerează că această schimbare e deja în plină desfășurare și că viitorul muncii va include, tot mai des, perioade deliberate de pauză.

CITEȘTE ȘI: Mini-SOP pentru clienți noi: ce informații ceri din prima ca să nu pierzi timp pe parcurs

Foto: ID 35693488 @ Ammentorp | Dreamstime.com