90% dintre angajații seniori spun că au fost discriminați pe criterii de vârstă – SONDAJ

Discriminarea pe criterii de vârstă rămâne o problemă semnificativă în piața muncii. Mulți dintre angajații care au peste 50 de ani se simt ignorați, subevaluați și uneori excluși din activitățile și oportunitățile de la locul de muncă, potrivit unui sondaj realizat de Resume Now pe un eșantion de 878 de angajați din SUA.

Tensiuni între generații

Rezultatele relevă o discrepanță majoră între generații: 90% dintre respondenții de peste 50 de ani au experimentat forme de discriminare legată de vârstă, iar 83% au simțit cel puțin ocazional lipsă de respect din partea colegilor mai tineri. Aproape jumătate spun că acest lucru se întâmplă frecvent.

În timp ce majoritatea declară că relațiile sunt în general cordiale, momentele de lipsă de considerație sau de atitudine condescendentă rămân o sursă de frustrare.

Impact financiar și profesional

Problema nu se oprește la atitudine. 58% dintre angajații mai în vârstă spun că sunt plătiți mai puțin decât colegii mai tineri pentru aceeași muncă, iar 24% au fost omiși de la proiecte provocatoare.

Unii au fost excluși din întâlniri (18%), ocoliți la promovare în favoarea unor colegi mai puțin experimentați (15%) sau chiar presați să se pensioneze (12%).

Păstrarea mândriei profesionale

În ciuda acestor obstacole, cei mai mulți angajați rămân implicați și mândri de munca lor: 91% spun că activitatea pe care o desfășoară este încă plină de sens, iar 81% consideră vârsta un avantaj.

Aproape toți (97%) spun că expertiza lor este apreciată de angajator, iar 96% cred că societatea respectă în egală măsură lucrătorii de toate vârstele.

CITEȘTE ȘI: Cum să construiești vizibilitate profesională fără să fii prezent zilnic online

Foto: ID 172890179 © Jlcst | Dreamstime.com