Adio, pile și intervenții? Cariera multora va depinde de robotul Vera!

Cofondatorii unui start-up rusesc, ruşii Vladimir Sveşnikov, 28 de ani, şi Alexander Uraksin, 30 de ani, utilizează robotul Vera, un software de inteligență artificială, conceput pentru recrutare, pentru a-și ajuta cei 300 de clienți – printre care PepsiCo, Ikea și L'Oréal – să ocupe locurile de muncă vacante.

Cofondatorii, cu un background în domeniul resurselor umane, s-au confruntat acum doi ani cu situația de a selecta sute de candidați care între timp își pierdeau interesul pentru postul pentru care aplicau sau nu puteau fi localizați. "Ne-am simțit ca niște roboți, așa că ne-am gândit că este mai bine să automatizăm sarcina", spune unul dintre confondatori Uraksin, potrivit Bloomberg.

Robotul a fost numit Vera, după numele mamei lui Sveshnikov și combină tehnologiile de recunoaștere vocală de la Google, Amazon.com, Microsoft și Yandex din Rusia. Programatorii au alimentat 13 miliarde de exemple de sintaxă și vorbire de la TV, Wikipedia, listele de locuri de muncă pentru a extinde vocabularul software-ului și pentru a-l ajuta să vorbească mai natural și să înțeleagă răspunsurile.
Acum o învață să recunoască mânia, plăcerea și dezamăgirea.

Ce face Vera

• Selectează cv-urile potrivite de la 5 site-uri de locuri de muncă, în funcție de cerințe, în doar câteva minute;
• Sună candidații și le povestește despre ce presupune slujba;
• Folosind tehnologii moderne, Vera poate recunoaște discursul candidaților;
• Intervievează cei mai buni candidați;
• Trimite o descriere a postului tuturor candidaților și ține interviurile video;
• Șterge CV-urile duplicat, face selecția profilurilor care se repetă după ce a scanat aplicațiile de pe toate cele cinci site-uri de joburi.
• Nu trebuie să vă faceți griji cu privire la trimiterea de e-mailuri sau la numirea unui candidat de două ori.

O mostră a interviului video pe care Vera îl ține cu cei selectați puteți vedea aici.

Vera a selectat mai mult de 1 milion de cv-uri și a reușit să recruteze până acum pentru diferite posturi de la casieri la ingineri de vârf.

Și totuși…

Vera nu ar trebui să fie privită ca un substitut pentru departamentele tradiționale de resurse umane, declară Mihail Chernomordikov, un strateg al Microsoft Corp din Duba, pentru Bloomberg. Deciziile finale privind angajarea aparțin tot oamenilor.