Angajatorii români iau deja măsuri pentru a contracara deficitul de talente. 48% oferă pachete salariale mai mari

Pentru a contracara efectul unul din doi angajatori oferă beneficii și avantaje suplimentare candidaților, pachete salariale mai mari sau investesc în formarea și dezvoltarea personalului existent.

Companie caut tineri talentați pentru angajare!

Posturile cele mai dificil de ocupat sunt cele de meseriași calificați, urmate de muncitori, ingineri și operatori producție/ operatori CNC. În topul posturilor dificil de ocupat se regăsesc și șoferii (locul 5), personalul pentru hoteluri și restaurante (locul 6) și personalul de vânzări (deopotrivă reprezentanți, locul 8 și manageri, locul 10), dar și personalul contabil-financiar (locul 9). Personalul IT, atât programatori și dezvoltatori, cât și administratori și manageri, este pe locul 7 în topul dificultăților, în scădere față de locul 5 ocupat în ediția anterioară a studiului.

Angajatorii consideră că principalul motiv pentru care ocuparea acestor posturi vacante prezintă dificultăți este lipsa candidaților disponibili (35%), lipsa competențelor specifice rolului (hard skills 21%), iar 18% menționează lipsa de experiență practică.

"Deficitul de talente raportat de angajatorii români a ajuns la o extindere fără precedent în istoria studiului din România, ponderea celor care întâmpină dificultăți fiind dublă față de media europeană. În contextul unor intenții de angajare favorabile, care în 2016 / 2017 și-au atins și depășit deja nivelul istoric de optimism, competiția pentru competențele de care angajatorii au nevoie va deveni din ce în ce mai acerbă,” spune Corina-Bianca Gonteanu, Director Strategic de Marketing pentru Europa în cadrul ManpowerGroup.

La nivel global, 40% dintre angajatori au declarat că întâmpină dificultăți, cea mai ridicată pondere din 2007 până în prezent. Țările cu cele mai răspândite dificultăți sunt Japonia (86%) și Taiwan (73%), urmate de România (72%). Prima parte a clasamentului țărilor cu deficit de talente este ocupată de alte patru țări din regiune: Turcia (66%, locul 5 din 43), Bulgaria (62%, locul 6 din 43) Grecia (59%, locul 8 din 43) și Ungaria (57%, locul 9 din 43).

A 11-a ediție a studiului ManpowerGroup privind Deficitul de Talente s-a realizat în trimestrul trei 2016 și pe un eșantion de 42.341 de angajatori din 43 de țări și teritorii. Pentru România, cercetarea de teren s-a derulat în pe un eșantion reprezentativ de 625 de angajatori. Rezultatele obţinute au o marjă de eroare de +/-3,9%.