Ce îi împiedică pe tineri să își găsească un job. Olga Melihov: Mulți termină liceul sau chiar facultatea fără să aibă claritate asupra propriilor abilități

Integrarea tinerilor pe piața muncii este una dintre cele mai mari provocări sociale și economice ale momentului. Rata șomajului în rândul tinerilor rămâne semnificativ mai ridicată decât media națională, conform datelor INS, iar decalajul se adâncește în lipsa unor soluții concrete și a unor programe coerente de sprijin. Olga Melihov, fondator Empower Youth – Coaching & Mentoring for Children, Teenagers, Young Adults, atrage atenția asupra cauzelor și propune direcții clare de acțiune.

„Este adevărat, datele confirmă un decalaj îngrijorător: șomajul în rândul tinerilor rămâne semnificativ mai ridicat decât media națională. Din experiența mea cu adolescenții și tinerii în cadrul Empower Youth, dar și din perspectiva de manager care a recrutat și format echipe, aș identifica câteva cauze principale: lipsa de orientare profesională și autocunoaștere, diferența dintre ceea ce oferă sistemul educațional și cerințele pieței muncii, lipsa de experiență practică, dar și mentalități și bariere psihologice”, explică Olga Melihov.

Această radiografie confirmă un paradox: tinerii sunt adesea bine pregătiți teoretic, dar insuficient conectați la realitatea profesională. Curriculumul rămâne rigid, experiențele de practică sunt rare, iar lipsa modelelor inspiraționale le reduce inițiativa.

Cheia integrării pe piața muncii

Olga Melihov subliniază nevoia unor intervenții sistemice: „Orientare și mentorat timpuriu – introducerea unor programe de autocunoaștere, consiliere vocațională și mentorat încă din școală. Empower Youth urmărește exact acest lucru: să le oferim tinerilor un cadru de explorare a potențialului lor și de dezvoltare a abilităților esențiale pentru viață și carieră”.

Astfel, soluțiile nu pot veni doar de la companii sau de la tineri înșiși, ci trebuie să fie sprijinite printr-o colaborare solidă între educație, business și politici publice. Internshipurile reale, sprijinul pentru angajatori și programele naționale de coaching ar putea reduce decalajele.

Tehnologia și AI-ul

Schimbarea pieței muncii nu vine doar din factori sociali, ci și din revoluția tehnologică. Automatizarea și inteligența artificială rescriu reperele. Olga Melihov avertizează: „Evoluția tehnologică și integrarea inteligenței artificiale în industrii tradiționale nu mai sunt un scenariu de viitor, ci o realitate prezentă. Aceasta schimbare aduce atât provocări, cât și oportunități majore pentru tinerii aflați la început de carieră”.

Provocările țin de dispariția unor joburi repetitive, însă avantajele sunt semnificative: apar noi domenii, cresc oportunitățile pentru competențe digitale, iar soft skills-urile devin diferențiatori decisivi.

„Cred că marea diferență va fi între tinerii care privesc tehnologia cu teamă și cei care o privesc cu curiozitate și dorință de a învăța continuu”, adaugă Olga Melihov.

Ce caută angajatorii astăzi

Dincolo de diplome, angajatorii pun preț pe adaptabilitate, reziliență, gândire critică și comunicare eficientă. Olga Melihov observă că „piața muncii caută oameni autentici, flexibili și deschiși să învețe. Dacă investesc în ei înșiși și își construiesc în paralel atât competențele tehnice, cât și pe cele umane, tinerii vor fi pregătiți nu doar să răspundă cererii pieței, ci și să devină liderii de mâine”.

Acest lucru sugerează că integrarea profesională nu mai poate fi redusă la o simplă căutare de job, ci presupune un proces amplu de dezvoltare personală și profesională.

Conferința „Empower the Future”

Dincolo de analize, Olga Melihov a transformat această viziune într-un demers concret prin organizarea conferinței Empower the Future. „Obiectivele principale sunt: pentru tineri – să își găsească inspirația și să devină rezilienți; pentru părinți – să înțeleagă cum pot sprijini dezvoltarea copiilor lor; pentru profesori – să descopere metode și abordări relevante pentru generația actuală; iar pentru companii – să devină parteneri activi în educația și dezvoltarea tinerilor”.

Un element central îl reprezintă zona Job Corner și Meet your Mentor, unde tinerii intră în contact direct cu angajatori, profesioniști și lideri de business. „Simplul fapt că pot depune un CV, că pot primi feedback sau că pot aplica pentru un internship le transmite un mesaj esențial: munca ta contează, tu contezi, există un loc pentru tine în piața muncii”, adaugă Olga Melihov.

Olga Melihov privește Empower Youth nu doar ca pe o platformă de evenimente, ci ca pe un ecosistem educațional. „Văd platforma Empower Youth ca pe un partener de drum lung pentru tineri, nu doar ca pe un organizator de evenimente punctuale. Piața muncii este într-o schimbare continuă – tehnologia, globalizarea, dar și provocările sociale și economice fac ca tinerii să aibă nevoie de mult mai mult decât cunoștințe academice pentru a reuși”.

CITEȘTE ȘI: Clădirea Teatrului Grivița 53 este gata. Cum a atras 4,5 milioane de euro

Foto: Olga Melihov