Companiile cu angajați flexibili au șanse duble să-și crească veniturile | STUDIU

Companiile din întreaga lume sunt presate să reducă costurile și să facă față lipsei acute de personal calificat. În acest context, un nou studiu realizat de EY scoate în evidență o soluție strategică tot mai importantă: mobilitatea angajaților.

Potrivit raportului EY 2025 Mobility Reimagined, aproape jumătate dintre angajatori (48%) întâmpină dificultăți în recrutare, în timp ce 74% recunosc că durează chiar și peste un an să ocupe o poziție de top management. Într-o piață a muncii mai competitivă ca niciodată, rotirea eficientă a angajaților – atât între poziții, cât și între țări – poate deveni o soluție eficientă.

Ce înseamnă mobilitatea angajaților?

Mobilitatea angajaților presupune mutarea acestora, temporar sau permanent, în alte roluri, departamente sau locații – fie în interiorul aceleiași companii, fie în țări diferite. Această flexibilitate ajută firmele să folosească eficient talentele disponibile, acolo unde este cea mai mare nevoie de ele.

Beneficii clare pentru companii

Datele EY arată că organizațiile care au deja programe de mobilitate bine puse la punct au de două ori mai multe șanse să înregistreze o creștere a veniturilor de 10%. De asemenea, 85% dintre respondenți consideră că mobilitatea globală are un impact transformator, iar 48% spun că angajații care beneficiază de astfel de oportunități sunt mai loiali și mai motivați să rămână în companie.

„Mobilitatea nu mai este doar o soluție pentru lipsa de expertiză, ci un pilon strategic în atragerea și păstrarea angajaților de top. Companiile care o tratează astfel sunt cele care reușesc să se adapteze cel mai bine noilor realități din piața muncii”, explică Claudia Sofianu, Partener EY România.

Un nou aliat: Inteligența Artificială Generativă (GenAI)

Un alt trend major evidențiat de studiul EY este adoptarea accelerată a inteligenței artificiale generative (GenAI) de către echipele care se ocupă de mobilitatea angajaților. În doar un an, rata de utilizare zilnică a crescut de la 22% la 35%, iar peste 70% dintre profesioniștii în domeniu cred că GenAI le va îmbunătăți munca.

Cu ajutorul GenAI, sarcinile repetitive – precum redactarea documentelor standard sau analizarea datelor din mai multe surse – pot fi automatizate, oferindu-le specialiștilor mai mult timp pentru formularea recomandărilor valoroase pentru HR și management.

„Echipele de mobilitate globală nu mai pot fi doar un suport operațional. Ele trebuie să devină un partener strategic, capabil să contribuie la creșterea veniturilor și la definirea unei culturi organizaționale care atrage talentele potrivite”, subliniază Corina Mîndoiu, Partener EY România.

Presiuni mari, soluții inteligente

Totuși, studiul arată că 96% dintre profesioniștii în mobilitate resimt presiunea reducerii costurilor. Așadar, companiile caută tot mai multe metode prin care să-și eficientizeze activitatea, inclusiv prin automatizare și externalizare.

Organizațiile cu funcțiuni avansate de mobilitate:

• monitorizează mai eficient performanța angajaților detașați,
• analizează impactul acestora asupra veniturilor,
• și ocupă mai rapid posturile vacante.

Așadar, mobilitatea angajaților nu mai este un „lux” sau o „opțiune”, ci o necesitate strategică. Companiile care știu să își folosească inteligent forța de muncă și să adopte tehnologiile potrivite vor fi cele care vor face față cu succes provocărilor viitorului.

CITEȘTE ȘI: Poveste de brand: De la ce vine numele Singer și cum a schimbat lumea o simplă mașină de cusut

Foto: ID 2654953 ©Nyul | Dreamstime.com