Companiile, lovite puternic: cum pot fi atraşi şi reţinuţi oamenii într-o perioadă în care angajatul dictează

Iată ce spun specialiştii, prezenţi la conferinţă HR 2.0., organizată de Wall-Street.ro.

Cristina Săvuică: Sunt salarii de la 2.000 lei, dar nu găsim candidaţi

"Am început să simţim lipsa de candidaţi în 2016", spune Cristina Săvuică, Chief Happiness Officer în cadrul companiei de recrutare Lugera. Ea accentuează astfel că angajatorii trăiesc o criză acută de personal, şi pe partea de candidaţi, şi pe partea de talente.

"De ceva vreme, de un an de zile, angajatul dictează pe piaţă muncii. Piaţă de recrutare pe care o ştim noi nu mai este simplă. Joburile cel mai greu de acoperit sunt în IT, vânzări, contabilitate şi automotive. Din 100 de candidaţi contactaţi doar 2 sunt interesaţi să stea de vorba cu noi. Sunt salarii de la 2.000 lei şi totuşi nu găsim candidaţi. În afară de lipsa de candidaţi, ne confruntăm cu lipsa de seriozitate. Nu vin la interviu, deşi confirmă. Acum angajatorii fac compromis după compromis, angajează oameni fără BAC în call-centere şi îi formează", mai spune Cristina Săvuică.

Citeşte opiniile tuturor specialiştiilor pe Wall-Street.ro.