Provocările actuale ale departamentelor de resurse umane au fost pe larg dezbătute la HR Workshop Marathon 2019. Audiența a fost activă și implicată iar temele dezbătute au acoperit acele arii din HR care îi preocupă pe cei responsabili de cea mai importantă resursă a unei companii, oamenii.

Ce vă vine în minte atunci când vă gândiți la încredere ?

Dimineața a început cu un exercițiu despre încredere. La workshop-ul Cultura de Organizaţie susținut de Iuliana Stan, Managing Partner, Human Synergistics, participanții au fost invitați să scrie pe o foaie ce le vine în minte atunci când se gândesc la încredere. Fiecare participant a verificat apoi dacă există cuvinte în comun cu cei din jur. Concluzia? Ne raportăm diferit la o idee iar dacă nu este explicată cum trebuie, nu poți obține rezultate. De aceea este foarte important ca fiecare om dintr-o organizație să știe ce are de făcut și mai ales de ce face acel lucru.

Potrivit Iulianei Stan organizațiile se împart în trei mari categorii:

• Constructiv: care încurajează atingerea scopului organizației prin dezvoltarea oamenilor – promovează colaborarea și sinergia;
• Agresiv/Defensiv: în care oamenii își văd propriile interese în detrimentul interesului organizației – provoacă stres și fluctuații în performanță;
• Pasiv/Defensiv: în care oamenii se subordonează organizației – creativitatea și inițiativa sunt sufocate.

În cadrul workshop-ului participanții au putut să vadă cum arată circumplexul organizației lor și ce pot face pentru ca partea constructivă să predomine.

Citește mai multe pe hrmanageronline.ro