Cum îţi motivezi eficient oamenii, în funcţie de vârsta lor

Pentru candidaţi, susţine Cristina Săvuică, jobul perfect înseamnă, în proporţii echilibrate, specificul rolului (activitatea pe care aceştia o vor desfăşura) şi pachetul de beneficii financiare sau non-financiare.
"Dincolo de acestea, însă, în selectarea ofertelor, tot mai mulţi candidaţi iau în considerare brandul de angajator, evaluând totodată modul în care beneficiile acordate de companie capătă sens în contextul organizaţional. Pe lângă spaţiul de lucru confortabil, evenimentele prietenoase, camerele de recreere, ceea ce contează şi va face cu adevărat diferenţa pe termen lung este despre creştere, despre dezvoltare personală, despre echipe de succes, despre cultivarea atitudinii de câştigător, despre transparenţă şi un sistem de recompense adaptat nevoilor particulare ale angajaţilor", consideră Cristina Săvuică.

Citeşte mai multe pe WALL-STREET.RO.