De ce 6 din 10 candidați renunță la aplicația pentru un job înainte de încheierea procesului de recrutare – STUDIU
Piața muncii este din ce în ce mai dificilă pentru candidați, care ajung să depună zeci de aplicații înainte să obțină un interviu. Multe dintre acestea nici nu ajung la final, în condițiile în care 57% dintre candidați abandonează procesul la mijloc, din cauza cerințelor prea complicate sau care consumă prea mult timp. potrivit LiveCareer’s 2025 Job Search Frustration Survey.
De ce renunță candidații
Studiul arată că principalele frustrări ale celor care se află în căutarea unui job sunt lipsa de răspuns din partea angajatorilor (35%), dificultatea redactării CV-ului (32%) și navigarea aplicațiilor online complicate (15%).
În plus, 41% dintre respondenți cred că mai puțin de un sfert dintre aplicațiile lor ajung să fie văzute de un recrutor, ceea ce accentuează sentimentul de neîncredere în sistemele de angajare. Această percepție este alimentată și de fenomenul „ghost jobs”, adică cel al posturilor publicate, dar care nu se materializează într-o recrutare reală.
CV-ul rămâne un obstacol major
Scrierea unui CV adaptat rămâne una dintre cele mai dificile etape pentru candidați.
LiveCareer arată că alegerea formatului potrivit (cronologic, funcțional sau o combinație) poate face diferența între un document trecut de filtrele ATS (Applicant Tracking Systems) și unul ignorat.
Un CV cronologic avantajează profesioniștii cu peste 10 ani de experiență, unul funcțional este indicat pentru absolvenți sau persoane aflate în reconversie, iar cel combinat este potrivit pentru candidații cu experiență medie.
Încredere scăzută în procesul de selecție
Deși 64% dintre respondenți declară că sunt încrezători că CV-ul lor este optimizat pentru ATS, doar 10% cred că aplicațiile lor ajung aproape întotdeauna la un recrutor uman.
Lipsa de transparență și comunicare alimentează frustrarea, iar candidații ajung să renunțe nu pentru că nu își doresc jobul, ci pentru că procesul pare lipsit de sens.
Studiul a fost realizat în iunie 2025 pe un eșantion de 517 candidați din SUA.
CITEȘTE ȘI: Cum transformi un proces de recrutare într-un instrument de branding
Foto: ID 116028576 | Job © Fizkes | Dreamstime.com