Demisia ca nou început: Când și cum să îți schimbi cariera fără regrete

În contextul actual, mulți angajați își reevaluează parcursul profesional. Demisia poate reprezenta un pas important către o carieră mai satisfăcătoare. Pentru a face această tranziție fără regrete, este esențial să abordăm demisia într-un mod profesionist, să negociem un exit benefic și să planificăm cu atenție următorul pas în carieră.

Sfaturi pentru o demisie profesionistă

O demisie bine gestionată menține relații pozitive cu angajatorul și colegii. Iată câteva recomandări:

• notificare prealabilă: anunță-ți intenția de a pleca cu cel puțin două săptămâni înainte. Aceasta oferă timp angajatorului să găsească un înlocuitor.
• scrisoare de demisie: redactează o scrisoare clară și concisă, exprimându-ți recunoștința pentru oportunitățile avute.
• atitudine profesională: continuă să îți îndeplinești responsabilitățile cu seriozitate până în ultima zi.
• transfer de cunoștințe: asigură-te că predai toate informațiile necesare colegilor sau succesorului tău.

CITEȘTE ȘI: Nu mai pot, îmi dau demisia! – Revista Cariere

Negocierea unui exit benefic

Pentru a obține un exit avantajos, trebuie să iei în considerare mai multe aspecte:

• compensații financiare – discută despre eventuale bonusuri, plăți compensatorii sau alte beneficii financiare.
• referințe pozitive – solicită recomandări scrise sau acordul de a fi contactat pentru referințe viitoare.
• clauze contractuale – verifică și negociază clauzele de confidențialitate sau non-competiție, dacă este cazul.
• asigurări și beneficii – clarifică situația asigurărilor de sănătate sau a altor beneficii post-angajare.

Planificarea următorului pas în carieră

O tranziție reușită necesită o planificare riguroasă. Autoevaluarea ar trebui să fie un punct de început. Identifică-ți punctele forte, interesele și valorile pentru a alege direcția potrivită. Cercetarea de piață ar trebui să fie un pas important. Informează-te despre industriile și companiile care se aliniază cu obiectivele tale. Pentru a merge mai departe, sau, de ce nu, spre un alt domeniu, trebuie să ai grijă de dezvoltarea ta profesională. Dacă intenționezi să migrezi în alte domenii, participă la cursuri sau obține certificări relevante pentru a-ți îmbunătăți competențele. Nu în ultimul rând, trebuie să ne uităm și la rețeaua profesională. Extinde-ți rețeaua de contacte prin participarea la evenimente de profil sau platforme online.

Tendința „The Great Resignation” în România

Fenomenul „The Great Resignation” a influențat și piața muncii din România. Un studiu realizat de Career Shift relevă că 77% dintre angajați intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele 12 luni. Majoritatea (72,7%) ar accepta un job plătit similar, dar care oferă posibilitatea de a lucra remote. Aceste date subliniază importanța flexibilității și a echilibrului între viața profesională și cea personală pentru angajații români.

„Angajatorii trebuie să se asigure că angajații, indiferent de gen, înțeleg concret ce se așteaptă de la ei în noul context al pieței muncii și beneficiază de șanse egale de dezvoltare la locul de muncă, bazate pe criterii clare de performanță”, a declarat Alexandra Smedoiu, Partener, Deloitte România, și coordonatorul programului SheXO Club.

Demisia poate fi un pas esențial către o carieră mai împlinită, dacă este gestionată corespunzător. Adoptând o abordare profesionistă, negociind condiții favorabile și planificând cu atenție următorii pași, poți transforma această decizie într-un nou început promițător.

Foto: ID 239974788 © Snowingg | Dreamstime.com