Diferenţele de gen rămân o problemă. Un nou studiu realizat în SUA arată că o femeie câştigă, în medie, pe parcursul carierei, cu 1.055.000 de dolari mai puţin ca un bărbat. Cercetarea de piaţă a fost realizată de firma ce oferă servicii financiare Merill Lynch şi fondul Age Wave. Potrivit CNBC, la această discrepanţă contribuie şi faptul că doamnele iau pauze de la carieră pentru a-şi întemeia o familie sau pentru a avea grijă de un părinte bolnav. Problema este că, atunci când se întoc dintr-un astfel de concediu, una din trei femei din SUA susţine că se întoarce pe un salariu mai mic.
Edythe De Marco, managing director la Merril Lynch, spune că aceste cifre sunt îngrijorătoare. În plus, pentru a rezolva diferenţele de gen, atât companiile, cât şi femeile trebuie să facă ceva.
Astfel, angajatorii trebuie să realizeze că e important nu doar ca femeile să facă parte din echipă, ci şi să ocupe poziţii de leadership. Iar apoi să facă în aşa fel încât să le trateze în funcţie de nevoile lor.

Diferenţele de gen: Care e situaţia din România şi UE

Statisticile Eurostat arată că, din statele membre UE, cel mai redus decalaj de salarizare între bărbații și femeile care ocupă funcții de conducere se înregistrează în România (5%). Ţara noastră e urmată de Slovenia (12,4%), Belgia (13,6%) și Bulgaria (15%). La polul opus, o femeie director câștigă cu aproximativ o treime mai puțin decât omologul ei bărbat în Ungaria (33,7%), Italia (33,5%), Cehia (29,7%) și cu aproape un sfert mai puțin în Slovacia (28,3%), Polonia (27,7%), Austria (26,9%), Germania (26,8%), Portugalia (25,9%), Estonia (25,6%) și Marea Britanie (25,1%). Pe de altă parte, cel mai ridicat procentaj de femei aflate în funcții de conducere se înregistra în Letonia, singurul stat membru al UE unde femeile director sunt majoritare (53%). Urmează Bulgaria și Polonia (ambele cu 44%), Irlanda (43%), Estonia (42%), Lituania, Ungaria și România (toate cu 41%), Franța și Suedia (ambele cu 40%). În schimb, femeile reprezintă mai puțin de un sfert din directori în Germania, Italia și Cipru (toate cu 22%), Belgia și Austria (ambele cu 23%) și Luxemburg (24%). La nivelul UE, aproape 7,3 milioane de persoane dețin funcții de conducere în întreprinderi cu zece sau mai mulți angajați, 65% dintre acestea sunt bărbați (4,7 milioane) și 35% sunt femei (2,6 milioane). În plus, femeile aflate în funcții de conducere în UE câștigă în medie cu 23,4% mai puțin decât bărbații directori.