Au fost create modalitati de formare mixte, asociind formarea clasica cu cea la distanta. In 2004, Cegos, firma de consultanta in formare profesionala, a lansat un studiu pe 152 de companii privind utilizarea acestui tip de formare mixta. Studiul releva ca mai mult de o treime dintre companiile chestionate au declarat ca au pus pe picioare un asemenea sistem mixt in ultimii doi ani. Formarea mixta pemite in mod special personalizarea programelor de formare si de dezvoltare, dar si intarirea si masurarea eficacitatii operationale a formarii. Nimic cu adevarat extraordinar, ci doar o adaptare inteligenta a resurselor care asigura o coeziune sporita intre nevoile companiei si posibilitatile de evolutie a salariatilor. Firmele care au creat proiecte de formare mixta le-au aplicat in domenii clasice, cum ar fi birotica (26%) si limbile straine (20%). Studiul Cegos evidentiaza de asemenea faptul ca formarea profesionala mixta se adreseaza unui numar mai mare de salariati decat cea clasica. Managerilor care beneficiaza indeosebi de programe de formare li se adauga asistentii, personalul administrativ si cel tehnic.