Generația Z a devenit o forță dominantă pe piața muncii. Care sunt schimbările esențiale pentru angajatori

Anul 2025 aduce schimbări semnificative pe piața muncii. Generația Z domină recrutarea, iar inteligența artificială accelerează automatizarea locurilor de muncă. Angajatorii care investesc în dezvoltarea angajaților și adoptă tehnologiile emergente vor avea un avantaj competitiv. Piața rămâne dinamică, cu noi provocări și oportunități.

Pe 17 februarie 2025, Bucureștiul a găzduit un eveniment organizat de eJobs România și Camera de Comerț Elveția-România (CCE-R), desfășurat la STUP by Banca Transilvania. Participanții au explorat tendințele actuale din piața muncii, prezentate în studiul HR Review 2024 & Trends 2025 realizat de eJobs România. Evenimentul a reunit specialiști și lideri din domeniu, care au analizat impactul tehnologiei, preferințele noilor generații și strategiile de adaptare la schimbări.

Generația Z preia conducerea

Tinerii din Generația Z au devenit o forță dominantă pe piața muncii. Cu 120.000 de conturi noi create pe eJobs în 2024 și 2,8 milioane de candidaturi trimise, acest segment de candidați schimbă dinamica recrutării. Companiile trebuie să adapteze strategiile de recrutare pentru a atrage și reține această generație, conform comunicatului de presă post eveniment.

CITEȘTE ȘI: Generația Z și piața muncii: Ce își doresc de la viața profesională?

Inteligența artificială transformă locurile de muncă

Estimările indică o automatizare accelerată a joburilor. Până în 2035, aproximativ 30% dintre locurile de muncă vor fi preluate de AI. România rămâne în urma altor state în adoptarea tehnologiilor digitale, dar companiile locale încep să investească mai mult în inovație.

Chiar și într-un context economic incert, angajatorii rămân activi. Anul 2024 a adus 292.000 de joburi pe eJobs, iar primele două luni din 2025 au generat deja 35.000 de noi oportunități. Domeniile cu cea mai mare cerere sunt retail, servicii, industria alimentară și call center/BPO.

Munca remote devine o excepție

Angajatorii preferă prezența fizică la birou, iar joburile remote sunt din ce înce mai rare. Un alt aspect important în recrutare este creșterea transparenței salariale, cu tot mai multe anunțuri care includ informații despre remunerație.

„2025 este, încă, un an al normalității, așa cum o știm din 2020 încoace: nimic nu e sigur, totul se poate schimba. Anul a început cu 35.000 de joburi noi, postate de angajatori, dar și cu 1,5 milioane de candidaturi și un plus de 20% în numărul de conturi nou create în platformă, ceea ce ne arată că este o piață în continuare fierbinte. Spre exemplu, juniorii și IT-iștii nu mai reprezintă segmentele de candidați cele mai căutate de către angajatori. Munca remote, pe de altă parte, este o altă tendință care se transformă, mai degrabă, în situații de excepție. O schimbare adusă de 2025 este legată de creșterea procentului de joburi cu salariul afișat în anunțul de angajare, semn că angajatorii încep să intre în linie dreaptă cu pașii necesari transparentizării pieței salariilor din România,” a spus Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Formare și recalificare profesională

Pentru a rămâne competitivi, 73% dintre angajatori consideră că dezvoltarea continuă a angajaților este esențială. Peste 60% dintre angajați vor avea nevoie de formare sau recalificare până în 2027. Companiile investesc din ce înce mai mult în programe de upskilling și reskilling pentru a se adapta cerințelor viitoare.

Adaptabilitatea rămâne cheia succesului în 2025. Angajatorii care prioritizează dezvoltarea echipelor și inovația tehnologică vor avea un avantaj semnificativ. Evenimentul organizat de eJobs România și CCE-R a oferit o imagine clară asupra viitorului pieței muncii și a strategiilor necesare pentru succes.

Foto: ID 228367509 © Napeter | Dreamstime.com