Interviul de angajare. Ce greșeli sunt de evitat pentru a obține jobul dorit

Interviul de angajare. Este vorba despre întregul proces de intervievare care trimite majoritatea angajaților într-o stare de anxietate. În interviurile reale oamenii pot să paralizeze pur și simplu de frică să nu spună vreo prostie sau să facă vreo greșeală care le-ar putea ruina succesul interviului. În aceste momente de panică, persoana intervievată trece prin multe stări în același timp și îi trec prin minte toate sfaturile citite anteriore. Astfel, candidatul încearcă să țină cont de ele și să arate angajatorului că poate fi el viitorul angajat. Problema apare atunci când exagerează cu acest comportament din dorința de a reuși și poate duce la un eșec din punct de vedere profesional. Citește aceste sfaturi astfel încât să nu duci discuția de la interviu în direcția greșită.

1. Pune multe întrebări, arată-ți interesul față de locul de muncă

Interviul de angajare. Fără nicio îndoială, te afli la un interviu de angajare pentru că ești interesat de postul vacant. Lucrul ăsta trebuie să fie foarte clar pentru tine pentru că, în același timp, și angajatorul este interesat de tine dacă și-a rezervat timp pentru a te chema la interviu. Așadar, nu pune întrebări doar de dragul de a întreba sau să pari interesat. Punând prea multe întrebări eronate va rezulta pentru angajator ori ești stresat din cauza interviului, ori încerci să omori timpul prin punerea acestor întrebări… „de umplutură”. Pe scurt, ori pui întrebări care chiar fac legătura cu interviul ori nu le mai pune deloc.

2. Asigură-te că ești informat despre activitatea companiei

Interviul de angajare. Majoritatea oamenilor înțeleg greșit și acest sfat. Mulți candidați citesc despre prioritățile unei companii dar una e să pari informat și alta e să te prezinți la interviu ca un „știe tot”. Ideal ar fi să deții informații astfel încât să poți răspunde la întrebarea: Ce te face potrivit pentru acest job, în această companie?

Răspunsul ideal la astfel de întrebări este să îți explici abilitățile, calitățile și cum vor face ele din tine un angajat model, cu potențial și valoros pentru companie. Lucrurile pot lua o întorsătură urâtă în momentul în care îți expui calitățile și completezi cu informații despre companie în încercarea de a-i arăta potențialului angajator că ești familiarizat cu serviciile oferite de companie. În loc să te vadă ca un om informat, angajatorul o să vadă un om plin de zel. Nu contează câtă muncă de cercetare faci înainte de interviu, cel care te intervievează va avea mereu mai mult de spus despre companie decât tine. Așa că stai potolit și ascultă intervievatorul; vor aprecia că îi lași să își facă treaba.

3. Adu veselie și umor în timpul interviului pentru a lumina starea de spirit

Puteți determina, de obicei, atmosfera unui interviu în primele câteva momente. Gradul de optimism poate face diferența între doi candidați la fel de bine pregătiți. Gândirea constructivă este de folos înainte de interviu. Pesimismul sau lipsa de încredere nu fac decât să umbrească acele calități cu care candidatul se poate prezenta în fața angajatorului. În schimb, concentrarea asupra calităților personale mărește probabilitatea obținerii acelui loc de muncă, pentru că, în acest mod, candidatul își acordă în primul rând lui o șansă. Folosirea gândirii pentru a aduce în prim plan determinarea, încrederea și succesul, este ceea ce fac deja unii candidați. O abordare optimistă reduce stresul și crește sentimentul de bunăstare.

4. „Nu vorbi de rău angajatorul anterior.“

Interviul de angajare. Chiar dacă fostul tău șef îl face pe Forest Gump să pară un fel de Einstein, tu vei fi cel care iese șifonat din toată această treabă, în cazul în care îl vorbești de rău pe el sau ultima companie la care ai lucrat. 90% dintre angajatori sunt de părere că, în cazul în care vorbești așa la un interviu, o vei face de fiecare dată. Și cum nimic nu e etern, aceleași cuvinte le-ai putea folosi descriindu-i pe ei și compania pe care o reprezintă.

Nu vorbi despre probleme de la fostul loc de muncă. Aşa NU: "Aveam atâtea probleme cu foştii colegi, nu puteam să îmi duc munca la bun sfârşit." Dacă nu intenţionezi să spui cum ai reuşit să rezolvi problemele şi să le întorci în beneficiul tău, mai bine nu mai menţiona deloc faptul că ai întâmpinat dificultăţi la fostul loc de muncă. "Nu lăsa recrutorului impresia că fostul loc de muncă a fost o serie continuă de probleme pentru tine", sfătuieşte David Adams, vicepreşedinte al Departamentul de Dezvoltare şi Training al firmei Adecco. Dacă angajatorul te întreabă despre anumite dificultăţi întânite la fostul loc de muncă, o face pentru că vrea să afle cum ai depăşit situaţia. Chiar daca îi explici anumite situaţii de acest gen, nu uita să foloseşti cuvântul "dar" şi să arăţi ce ai făcut pentru a trece cu bine peste aceste momente. Aşa DA: "Am avut de-a face şi cu perioade mai grele, dar le-am depăşit cu succes."

5. Nu întreba despre salariu sau zile de concediu

Cu siguranță nevoia de bani te-a condus să-ți cauți un loc de muncă, altmiteri nu mai erai la un interviu de angajare. Cu toate acestea, angajatorilor nu le place să discute salariul într-un astfel de moment. Așteaptă deci până aduce vorba interlocutorul tău și numai atunci negociază cu el. În ceea ce privește zilele de concediu lucrurile stau cam așa: Poate crezi că ești direct și pari stăpân pe sine când îl întrebi pe viitorul tău potențial șef că tu și prietenul tău urmează să petreceți 3 zile minunate într-o vacanță viitoare, că aveți deja biletele și ai nevoie de acel timp dar, angajatorii văd ca pe un semn rău atunci când ceri zile libere dinainte de a avea jobul respectiv.

6. Nu complimenta angajatorul sub nicio formă.

Între angajator şi intervievat trebuie menţinută o anumită distanţă, pentru ca lucrurile să nu capete un alt înţeles. Trebuie evitate complimentele dar, mai ales, criticile aduse de către intervievat angajatorului, scrie foxbusiness.com.

Aşa NU: "Îmi plac mult pantofii dumneavoastră"

"Complimentele despre look-ul angajatorului sunt semn de apropiere, de intimitate. Tu te afli acolo cu un scop şi angajatorul doreşte să fie păstrată acea linie a discuţiei. Dacă nu păstrezi o anumită distanţă şi un anumit nivel de respect, angajatorul poate să-şi creeze o părere greşită", spune Patricia Lenkov, director executiv al agenţiei Agility Executive Search.

În cazul în care eşti un bărbat şi complimentezi o femeie, poţi incomoda recrutorul şi poţi lăsa impresia că eşti un sexist. Complimentele făcute între persoane de acelaşi sex pot fi interpretate drept linguşiri şi se pot întoarce împotriva ta.

Dacă chiar eşti o persoană căreia îi place să facă conversaţie, te poţi documenta bine înainte de interviu şi poţi combina anumite elemente în interviu, fără a evidenţia documentarea ta.
Aşa DA: "Mi-a plăcut să citesc despre succesul companiei în ziar săptămâna trecută."