Ioana VRÂNCEANU: „Peste 3 milioane de români au folosit platforma OLX pentru a căuta un loc de muncă în 2023”

Într-un peisaj profesional în continuă schimbare și adaptare, recrutarea devine din ce în ce mai complexă, iar alegerile strategice ale platformelor de recrutare joacă un rol crucial în atingerea obiectivelor organizaționale.

În interviu, ne-am concentrat pe rolul esențial pe care OLX Locuri de Muncă îl are în procesul de recrutare și în dinamica pieței muncii, facilitând conexiunile între angajatori și angajați și am explorat factorii care plasează această platformă în fruntea pieței de recrutare într-un an 2024 plin de provocări și inovații.

În plus, descoperim strategiile inovatoare ale OLX Locuri de Muncă pentru a se diferenția într-un peisaj competitiv al recrutării, luând în considerare cerințele specifice ale pieței muncii actuale. De la abordarea diversității generaționale până la crearea unei culturi organizaționale bazate pe respect și empatie, Ioana Vrânceanu oferă informații prețioase pentru angajatori și profesioniști în căutarea oportunităților de carieră.

Explorăm, de asemenea, cum OLX Locuri de Muncă se integrează în era digitală, aducând în discuție cele mai recente tendințe în tehnologii și instrumente de recrutare. Cum contribuie acestea la o experiență optimă pentru toate părțile implicate – angajatori și candidați?

Prin prisma experienței sale în domeniu, Ioana Vrânceanu aduce perspectiva unui lider din spatele culiselor, oferind răspunsuri de interes la întrebările care modelează prezentul și viitorul recrutării într-o eră digitală în continuă expansiune.

Cum a arătat sfera recrutării de personal în 2023?
În 2023, sfera recrutării de personal în România a fost influențată de mai mulți factori economici și sociali, care au avut un impact asupra comportamentului angajatorilor și candidaților pe piața muncii.
În secțiunea OLX Locuri de Muncă au fost postate peste 570.000 de anunțuri, cu 12% mai puține comparativ cu 2022. Majorarea salariului minim pe economie, schimbările din sistemul fiscal, cât și scăderea cererii de produse și servicii din anumite sectoare au fost principalele motive care au temperat dorința angajatorilor de a recruta personal nou.
Cele mai numeroase oferte de muncă listate pe OLX în 2023 au vizat posturi în producție, depozit și logistică (aproximativ 164.000 de anunțuri), urmate de poziții pentru șoferi servicii auto curierat (peste 93.000 de anunțuri) și de personal hotelier-restaurant (aproape. 82.000 de anunțuri).
Peste 3 milioane de români au folosit platforma OLX pentru a căuta un loc de muncă în 2023. Categoria șoferi servicii auto curierat a atras cei mai mulți candidați, adunând peste 530.000 de aplicanți unici. Categoria personal hotelier-restaurant a fost pe locul al doilea, cu peste 370.000 de candidați unici, iar sectorul producție depozit logistică a fost pe locul trei, cu aproape 350.000 de candidați.

Ce factori determină OLX Locuri de Muncă să se diferențieze de alte platforme de recrutare, având în vedere cerințele și schimbările specifice pieței muncii în 2024?
Alegerea OLX Locuri de Muncă vine cu avantaje semnificative, în special în contextul unei piețe a muncii în continuă evoluție și adaptare la cerințele moderne. Platforma noastră este accesată lunar de peste 14 milioane de utilizatori, oferind o interfață accesibilă și intuitivă. Această cifră nu doar că reflectă popularitatea platformei, dar și potențialul enorm de a ajunge la o varietate largă de candidați.
În plus, comportamentul candidaților pe platforma noastră indică o preferință clară pentru interacțiunea directă cu angajatorii. 99% dintre candidați aleg să aplice prin apelare telefonică, SMS sau mesaj în aplicație. OLX Locuri de Muncă facilitează o comunicare rapidă și eficientă, permițând angajatorilor să gestioneze aplicațiile într-un mod personalizat și direct.
Nu în ultimul rând, OLX Locuri de Muncă se distinge prin suportul dedicat oferit companiilor ce aleg să-și posteze anunțurile prin platforma OLX, odată cu echipa noastră de consultanți. Aceștia sunt pregătiți să asiste în etapele procesului de recrutare, de la setarea contului și până la interpretarea rezultatelor. Expertiza și know-how-ul lor în piața muncii ajută la optimizarea strategiilor de angajare și la maximizarea eficienței procesului de recrutare.
Alegând OLX Locuri de Muncă, companiile se aliniază cu un partener de încredere care înțelege nevoile specifice ale pieței muncii și oferă soluții adaptate pentru a atrage și angaja talentele de care au nevoie.

Care este principalul motiv pentru care companiile, inclusiv cele din sectorul de vânzări, aleg să utilizeze OLX Locuri de Muncă în procesul lor de recrutare, și cum a contribuit acesta la succesul în atragerea de talente?
Principalul motiv pentru care companiile, inclusiv cele din sectorul de vânzări, aleg să utilizeze OLX Locuri de Muncă în procesul lor de recrutare este accesul extins la o piață diversă și dinamică de candidați. Platforma OLX este recunoscută pentru interfața sa user-friendly și pentru rețeaua vastă de utilizatori activi, ceea ce facilitează conectarea rapidă și eficientă între angajatori și potențialii angajați. Un angajator a primit în 2023, în medie, câte 11 candidaturi pentru fiecare anunț publicat.

În plus, anunțurile promovate pe OLX Locuri de Muncă primesc de până la trei ori mai multe aplicări față de cele standard, crescând semnificativ șansele de a atrage candidați calificați. Această creștere a vizibilității anunțurilor contribuie la un proces de recrutare mai rapid și mai eficient.
Un avantaj suplimentar este că angajatorii beneficiază de suportul unui consultant dedicat care îi ajută în orice aspect necesar, fie că este vorba despre configurarea inițială a contului, sfaturi strategice bazate pe tendințele pieței muncii sau caracteristicile necesare ca un anunț de recrutare să fie eficient.
Lucrăm constant la integrări smart și automatizări, cum ar fi profilul candidatului, panoul angajatorului și software-uri de automatizare, care simplifică și mai mult procesul de recrutare. Aceste instrumente avansate permit angajatorilor să gestioneze aplicațiile și să interacționeze cu candidații într-un mod mai structurat și eficient.
Astfel, OLX Locuri de Muncă a devenit un instrument valoros în strategia de recrutare a companiilor, contribuind la optimizarea procesului de angajare și la creșterea eficienței în atragerea și retenția talentelor de top necesare pentru succesul într-un mediu de afaceri competitiv.

Având în vedere diversitatea generațională și tipologiile de oameni prezente pe piața muncii, cum poate un angajator să-și creeze o strategie de recrutare și retenție care să atragă și să rămână relevantă pentru mai multe categorii de profesioniști?
Angajatorii trebuie să adopte o strategie de recrutare și retenție care să fie atât incluzivă, cât și adaptabilă. În primul rând, este esențial să recunoaștem și să valorificăm punctele forte unice pe care le aduce fiecare generație la locul de muncă.
O strategie eficientă începe cu procesul de recrutare, care ar trebui să fie conceput pentru a atrage un spectru larg de candidați prin crearea unor descrieri de job care să sublinieze valoarea diversității și a dezvoltării profesionale.
Odată ce talentele sunt la bord, retenția devine cheia succesului. Angajatorii ar trebui să ofere oportunități de învățare și dezvoltare continuă, care să permită angajaților să-și îmbunătățească abilitățile și să avanseze în carieră. Prin ascultarea și răspunsul la nevoile individuale ale angajaților, și prin adaptarea beneficiilor și politicilor pentru a reflecta schimbările din dinamica forței de muncă, angajatorii pot crea un mediu de lucru în care fiecare profesionist se simte valorizat și motivat să contribuie la succesul organizației. În esență, o strategie de recrutare și retenție eficientă este aceea care respectă și sărbătorește diversitatea, și care se angajează într-un dialog continuu cu angajații săi pentru a rămâne relevantă și atractivă pentru toate categoriile de profesioniști.

În contextul unei lumi a muncii tot mai digitale și diverse, cum poate OLX Locuri de Muncă contribui la construirea unei culturi a companiei bazată pe respect, empatie și echitate în rândul angajatorilor și angajaților?
Prin facilitarea unei interacțiuni transparente și deschise între angajatori și potențialii angajați contribuim la construirea unei culturi axată pe respect, empatie și echitate.
De asemenea, noi recomandăm angajatorilor să fie transparenți în descrierea rolurilor și așteptărilor, precum și în politica de remunerare și beneficii. Transparența poate ajuta la stabilirea unei relații de încredere și respect reciproc între angajatori și angajați.

Care sunt cele mai recente tendințe în tehnologiile și instrumentele folosite în procesul de recrutare? OLX Locuri de Muncă le integrează în strategiile sale pentru a asigura o experiență optimă atât pentru angajatori, cât și pentru candidați?
Tendințele recente în tehnologiile de recrutare includ inteligența artificială pentru simplificarea procesului de recrutare și utilizarea analizelor de date pentru luarea deciziilor bazate pe date și tehnologii de comunicare avansate, pentru interacțiunea eficientă între angajatori și candidați.
Totodată, echipa OLX Locuri de Muncă a dezvoltat „OLX Indexul Locurilor de muncă”, o resursă valoroasă care oferă o analiză a evoluției pieței muncii din ultimul an, fundamentată cu ajutorul datelor colectate din anunțurile de angajare de pe platformă.
Dorința noastră a fost aceea de a veni în ajutorul angajatorilor în procesul de recrutare și a le oferi omul potrivit la locul de muncă potrivit. Recomandăm tuturor angajatorilor să consulte cea mai recentă ediție a raportului „OLX – Indexul Locurilor de muncă”, accesând pagina olx-jobs-raport-heatmap.

---