Marile companii recunosc: peste jumătate dintre ele fac recrutări pe bază de recomandări. Care sunt beneficiile

Recomandări joburi. Astfel, 55,83% dintre respondenți folosesc în mod activ recrutarea pe bază de referințe. Printre aceștia se găsesc atât companii cu personal de 1-10 sau 11-50 de persoane cât și companii cu peste 100 sau 500 de angajați, se arată într-un comunicat de presă. De asemenea, angajatorii s-au arătat mulțumiți sau foarte mulțumiți de rezultatele acestui tip de recrutare. În principal, prin această metodă, se caută candidați pentru a ocupa poziții de vânzări 19,74%), producție (15,02%), software (14,59%), servicii (8,58%), servicii clienți (7,30%), resurse umane (5,15%) sau inginerie (4,29%). Urmează apoi cei care recrutează pentru poziții de logistică (4,29), financiar/contabil (3,86%) și marketing (3,86%).

Recomandări joburi. 56,7% dintre angajatori plătesc acum între 100-300 euro, 31,3% plătesc diferențiat în funcție de profilul candidatului dorit, iar 8,5% plătesc între 300-500 euro pentru o recomandare ce se dovedește a fi potrivită. Sunt companii care alocă și peste 500/1000 euro/referință. Vorbim aici în special de pozițiile Senior sau cele Executive.

76,2% dintre companii folosesc banii ca remunerație în cazul recrutării bazate pe recomandări, iar 23,8% dintre angajatori aleg alte tipuri de stimulente: produse, abonamente la diferite servicii, tichete de masă, excursii, bonusuri.

Recomandări joburi. 60% dintre angajatorii respondenți spun că banii ajung la persoana care a făcut recomandarea după ce persoana angajată își încheie cu succes perioada de probă, în timp ce 20% apelează la diverse alte metode: jumătate din sumă la angajarea persoanei recomandate, jumătate după ce candidatul își încheie cu succes perioada de probă; după 6 luni de la angajare sau fracționat: la o lună, 3 și 6 luni.
În ceea ce privește particularitățile în funcție de mărimea companiei, conform sondajului derulat, companiile mici (1-50 angajați) recrutează eficient bazându-se pe recomandările interne sau externe, chiar dacă nu au o procedură bine definită pentru acest proces.

Recrutarea bazată pe recomandări se află și în topul companiilor medii sau mari (mai mult de 50 de angajați), imediat după site-urile de recrutare. Acestea, spre deosebire de companiile mici, au implementat un program pentru acest tip de recrutare și o sumă fixă definită pentru orice angajare.

Mai jos aveți toate datele studiului:

Q: Ați folosit vreodată recrutarea pe bază de recomandări/referințe?

Care sunt domeniile în care referințele funcționează cel mai bine?
Q: Pe ce departament recrutați?

Q: Care considerați că sunt cele mai eficiente metode de a găsi candidați?

Ce tip de stimulente folosiți?

Cât credeți că sunt dispuse companiile să plăteasca pentru o recomandare?
Q: Cât plătiți la ora actuală pentru o angajare prin referințe (fie cash, fie în servicii)?

Q: Când plătiți persoana care a facut referința?