Orasele cu cele mai numeroase si mai atractive oferte de angajare

“Principalele zone unde estimam ca va continua trendul ascendent al angajarilor sunt Bucuresti, Cluj, Timisoara, Brasov”, ne-a declarat Raluca Elgyar, HR Consultant in cadrul AVA Human Resources.

In Bucuresti, principalele industrii angajatoare sunt IT (software si hardware), telecom si vanzari, in principal vanzari de produse. “Dintre proiectele noastre, in industria IT cel mai mic salariu a fost de 2.900 de lei net pe luna, in cazul unui programator PHP”, spune Raluca Elgyar, cerintele fiind un an de experienta, absolvent de Politehnica (Facultatea de Automatica si Calculatoare) si cunoasterea limbii engleze la nivel avansat. “Cel mai mare salariu – pentru o functie de executiv – a fost 10.000 de lei net lunar in cazul pozitiei de Inginer Usability (3 ani de experienta, nivel avansat engleza)”.

In industria Telecom din Capitala, pentru un Software Development Manager cu 3 ani de experienta tehnica si un an de experienta in managementul de echipe se ofera 8.000 de lei lunar.

In cazul unui agent de vanzari cu minimum un an de experienta, oferta este formata dintr-un salariu fix de 1.000 de lei net.

In Cluj, principalul domeniu in care se vor face angajari este cel al vanzarilor (agenti si manageri). De asemenea, se constata o usoara revenire a industriei constructiilor, fiind cautati ingineri specializati in constructii, afirma reprezentanta AVA Human Resources.

In Timisoara se anticipeaza o crestere de personal pentru call-center-uri si recuperare creante, dar si pentru servicii de outsourcing, in vreme ce in Brasov, cererea va fi in industria IT: Programatori JAVA, System Administrator, Programator C++.

“Se constata o revenire a pietei muncii in 2010 comparativ cu anul trecut, trend ce va continua si in 2011. In industria IT, cererea de specialisti se va mentine la cote crescute, in timp ce plaja de candidati se va restrange – si ca urmare a exodului masiv din prima jumatate a lui 2010 (catre Europa de Vest, dar si Arabia Saudita – o destinatie de recrutare mai noua pentru industria IT). Vor continua proiectele de recrutare de amploare pentru industria hoteliera (pentru Orientul Mijlociu si zona Golfului – Qatar, Bahrein, Dubai, Maroc, Algeria) si medicala, pentru Europa de Vest (Olanda, Belgia, Franta)”, spune Raluca Elgyar.

“Companiile au recrutat in special personal pentru domeniul financiar-contabil, vanzari, IT, productie si alte functii de suport precum agenti relatii clienti sau agenti colectare debite/creante, administrativ”, afirma Catalin Ilie, consultant in cadrul agentiei de resurse umane Professional. Potrivit acestuia, daca ne raportam la prima parte a anului 2010 zonele in care in principal s-au facut mai multe angajari sunt Bucuresti, Prahova, Cluj si Timisoara.

Se cauta operatori de productie

“Zonele in care se vor activa angajari semnificative ca volum sunt cele in care exista companii care produc in special pentru export, mai mult decat pentru piata interna”, afirma Charlie Crocker, Managing Partner Gi Group Romania.

In Timisoara si in Arad se fac angajari in industria automotive, companiile cautand operatori de productie, personal calificat si/sau semi-calificat, salariile brute de inceput fiind de 700 de lei.

In Oradea se cauta personal calificat si semicalificat pentru asamblarea de componente electronice, ofertele fiind tot de 700 de lei brut. Angajari in industria automotive se mai fac si in Pitesti, in vreme ce in Cluj se cauta angajati pentru industria textila.

“Prin salariu brut de inceput ma refer la salariul pentru primele 3-6 luni de la data angajarii, de obicei, acest interval fiind acoperit de un contract individual de munca pe perioada determinata direct la angajator sau printr-un agent de munca temporara”, spune Charlie Crocker.

Ca trend general, spre sfarsitul anului se vor solicita angajari (in special pe perioada determinata) in sectorul retail, pe pozitii precum: casieri, lucratori comerciali, manipulanti marfa, operatori depozit, mai declara specialistul.

“Pe langa aceste pozitii care necesita volum de candidati, se cauta specialisti si middle management pe zona Financiar, Productie – in continuarea anului 2009, pozitii care sa eficientizeze si sa ‘controleze’ costurile si resursele. Profesionistii cu adevarat buni si cu realizari solide in Vanzari sunt la mare cautare si vor fi si in a doua jumatate a anului. Totodata, am observat ca si in sectorul bancar a reinceput sa creasca interesul pentru recrutarea candidatilor valorosi de pe piata. In plus, promovarea produselor bancare pentru retail va solicita forta de munca suplimentara spre sfarsitul anului”, afirma Charlie Crocker.