Un filmuleț care a circulat pe LinkedIn și a cărui acțiune s-a întâmplat în Taiwan, explică de ce recrutarea după un CV nu e cea mai potrivită metodă de a face angajări. Poate că mulți l-ați văzut deja. Dacă nu, merită.

E drept, dacă ne luăm după cele sfinte, că tot suntem în Postul Paștelui, nici măcar la Poarta Raiului nu scăpăm de CV, pentru că vom fi judecați după cele întâmplate pe pământ. Dar, asta e o altă poveste.

Experiment: De ce nu e bine să judeci omul după CV

 

Un experiment întâmplat în Taiwan și postat pe LinkedIn arată, cu argumente, de ce judecarea bazată pe un CV este o idee proastă. Pentru că oamenii sunt mult mai mult decât CV-ul lor. Dacă ați fost vreodată în căutarea unui loc de muncă, ați văzut, ați simțit, cât de ușor puteți fi judecați pe baza CV-ului vostru. Deși specialiștii în Resurse Umane spun că astăzi sunt în căutare de competențe, primul filtru este CV-ul. Desigur, în cazul în care nu iau în calcul vreo recomandare directă.

Nu vi s-a întâmplat ca atunci când judecați mai puțin să descoperiți potențialul oamenilor? Sfatul celor care au postat filmulețul pentru oamenii din departamentul de resurse umane era să judece mai puțin și poate așa nu vor mai trece cu ușurință peste 100 de candidați într-o zi, bazându-se pe un CV.

Vă povestesc experimentul iar cei interesați pot să-l vizioneze aici

În ce a constat experimentul? Câteva persoane cu putere de decizie au fost invitate să se uite pe trei CV-uri anonime. Fiecare dintre participanții la experiment își spunea părerea despre ceea ce citea, fără a ști cine e persoana care se ascunde în spatele hârtiei.

CV-ul A: „Are studii, dar nu are niciun fel de experiență în câmpul muncii”;

CV- ul B: „Cred că cea mai mare slăbiciune e lipsa de experiență, HR-ul nu l-ar fi luat în calcul;

„Nu l-aș fi angajat. E prea tânăr, are doar 25 de ani”. „A lucrat într-un magazin alimentar”. „A spălat mașini”;

CV-ul C: „E ciudat cum o persoană de 29 de ani nu are nicio experiență de muncă”… „A cerut un salariu foarte mare și abia a absolvit”; „Acest CV mi se pare cel mai rău, nu a avut un job mai mult de o lună nicăieri”.

Apoi le-a fost descoperit numele persoanelor cărora le aparțineau CV-urile. Primul era al unui faimos regizor din Taiwan, al doilea al unui faimos brutar din Taiwan, cunoscut pentru câștigarea titlului de Master Baker la categoria de pâine a concursului desfășurat în 2010 la Paris. Iar cel de-al treilea era chiar al fiicei uneia dintre persoanele care participase la experiment. Ciudat e că fix mama sa a comentat că salariul cerut de viitorul angajat era foarte mare deși abia ieșise de pe băncile școlii.

Voi când ați angajat ultima oară un om fără să-l judecați după CV?