Prea multi bani pentru CEO?
Cel mai adesea, comitetul director care porneste negocierile de angajare a unui new big boss nu are stabilit un prag peste care sa nu treaca. Or, unul dintre cele mai discutate subiecte din ultimii ani este tocmai acela al salariilor excesive care sunt oferite pentru un nou CEO. Investitorii si actionarii au devenit tot mai atenti la aceasta problema.
Se pare ca vinovata de situatia sumelor prea mari pe care le primesc executivii este lipsa unui plan de succesiune bine gandit. O cercetare recenta, realizata de catre firma new-york-eza de consultanta Pearl Meyer&Partners, arata ca mai putin de o treime dintre marile companii au toate actele in regula in legatura cu planul de succesiune. Una dintre solutiile pe care specialistii le propun companiilor care nu vor sa arunce cu banii pe geam cand vor ramane fara CEO este aceea de a crea din timp o lista a posibililor candidati interni. Intotdeauna un director executiv care vine din afara companiei va costa mai mult (cu cel putin 30%) decat cineva care accede dinauntru.
(www.careerjournal.com)