Săptămâna de muncă de patru zile – modele de lucru

Săptămâna de lucru de patru zile câștigă rapid popularitate printre unii angajați. Internetul este plin cu pagini și articole care descriu avantajele și dezavantajele unui astfel de mod de lucru. În unele țări, unele companii au implementat programe pilot pentru a vedea eficiența unui astfel de program. Și, ca să dăm un ton mai happy, angajații nu mai spun „ce bine că este vineri!”, au înlocuit cu „ce bine că este joi!”.

Ce este o săptămână de lucru de 4 zile?

O săptămână de lucru de 4 zile este un program în care angajații cu normă întreagă lucrează patru zile pe săptămână în loc de cele cinci tradiționale, în timp ce salariile nu vor fi afectate. Prin ajustarea zilelor de muncă, companiile pot crea un mediu de lucru îmbunătățit în care orele din fiecare zi sunt utilizate mai eficient. Cu mai puține zile pe săptămână petrecute la muncă, angajaților li se va oferi un mediu de lucru care să le permită să simtă un scop mai mare în viață.

Modele de săptămâna de lucru de 4 zile

Există două modele principale ale unei săptămâni de lucru de 4 zile.

• Model 4/10 Săptămâna de lucru: 4 zile de muncă, 10 ore pe zi.
• Model 4/8 saptamani de lucru: 4 zile de munca, 8 ore pe zi.

Model 4/10

Angajații lucrează timp de 4 zile, fiecare zi lucrând 10 ore în loc de cele 8 ore tradiționale. În medie, angajații care lucrează în acest fel, vor lucra un total de 38 până la 40 de ore pe săptămână, lucrând 4 zile pe săptămână.

Avantajele modelului de 4/10

• Nu se modifică numărul de ore de lucru pentru fiecare angajat în fiecare săptămână.
• Angajații cu ora pot beneficia de munca 4 zile pe săptămână fără reducerea veniturilor.
• Sunt plătiți cu același salariu ca și atunci când lucrau 5 zile pe săptămână.

Dezavantajele modelului de 4/10

• Program de lucru intens care este comparabil cu cel al lucrătorilor în schimburi.
• 5 zile de muncă comasate în 4 zile.
• Programul lung de lucru poate duce la epuizarea fizică și psihică a angajaților
• Angajații vor alege mai puțin probabil să lucreze ore suplimentare chiar și atunci când este necesar.

Model de 4/8

Angajații lucrează timp de 4 zile, cu aceeași cantitate de ore lucrate în fiecare zi și un total de mai puține ore de muncă în fiecare săptămână. În medie, angajații care lucrează pe o săptămână de lucru de 4/8 vor petrece un total de 30 până la 32 de ore la locul de muncă în fiecare săptămână, lucrând 4 zile pe săptămână.

Avantajele modelului de 4/8

• Mai puține ore de lucru în general în fiecare săptămână.
• Angajaților li se oferă timp suplimentar pentru odihnă și îi scutește de stresul zilnic de la locul de muncă, ceea ce îi împiedică pe angajați să fie epuizați la locul de muncă.
• Se îmbunătățește bunăstarea angajaților, ceea ce poate duce la o mai mare eficiență și productivitate la locul de muncă.
• Rata de rotație mai mică și satisfacție mare în muncă.
• Este plătit cu același salariu ca și și când ar lucra 5 zile.

Dezavantajele modelului de 4/8

• Lucrătorilor plătiți la oră li se poate reduce venitul salarial.
• Reducerea timpului de lucru nu înseamnă reducerea volumului de muncă.
• Task-urile trebuie efectuate cu cel puțin 20% mai eficient.
• Angajații pot alege să efectueze ore suplimentare, mai ales atunci când munca nu poate funcționa mai eficient.

Ce este sigur, conform specialiștilor, este că săptămâna de lucru de patru zile nu este tocmai un concept nou și poate aduce atât beneficii, cât și dezavantaje, în funcție de domeniul de activitate.

„Lucrând într-o fabrică, pentru noi, producția este pe primul loc și este direct proporțională cu numărul de schimburi pe care îl avem. Prin urmare, nu am luat în considerare săptămâna de lucru de patru zile pentru partea de prodcuție, din mai multe motive, și anume: capaciteatea de producție este una relativ fixă, prin urmare cantitatea produsă este legată de numărul de ore de folosire, oprirea și pornirea săptămânală a liniilor ar duce la un consum de energie care ne-ar face mai puțin competitivi în materie de prețuri, noi producem serii lungi de sky, prin urmare o perioadă de producție mai mică ne-ar obliga să facem schimbări în utilaje mai dese ( matrițe, etc) care ar duce la o scădere a eficienței. În acest moment, producem non-stop, prin urmare, lungimea unui schimb nu ne-ar ajuta în sensul reducerii săptămânii de lucru,” susține Daniel Adumtrăchioaiei, Director Resurse Umane TeraPlast.

Avantajele și dezavantajele pot fi multiple, în funcție de domeniul de activitate, dar și de departament. „Cu siguranță, reducerea săptămânii de lucru ar avea un impact foarte bun în alte departamente și este o măsură de luat în calcul pe viitor”, precizează însă Daniel Adumitrăchioaei. De altfel, el consideră că un astfel de model de lucru în unele departamente „ar crește inplicarea personalului în viața socială și de familie, ar crește randamentul la serviciu, pentru că angajații ar fi mai odihniți și mai focusați pe ce au de făcut într-un timp mai scurt. Cred că o companie va avea rezulate foarte bune implementând un astfel de beneficiu, care poate avea urmări dintre cele mai fericite, cum ar fi creșterea eficienței, scăderea costurilor, randament mai mare etc.”.

Deci, care model de săptămână de lucru de 4 zile este mai bun pentru compania dvs.?

sursă foto: 123rf.com