Un an de internship plătit
Compania Lidl a lansat recent un program de pregătire și specializare pentru tineri. Aceasta se va desfăşura pe o perioadă de un an. Pe parcursul întregii veri, absolvenții de studii superioare care finalizează facultatea în acest an se pot înscrie în programul de management trainee, la finalul căruia au șansa să se angajeze în cadrul Lidl România. Ei îşi pot depune candidatura pe site-ul oficial, www.lidl.ro. De asemenea, Lidl pregătește o serie de prezentări pentru promovarea programului în câteva universități din România: Universitatea Babeş-Bolyai, Cluj-Napoca; Universitatea Alexandru Ioan Cuza, Iași; Academia de Studii Economice București şi Universitatea Politehnică, București.
Perioada de pregătire şi specializare în cadrul acestui program de management va începe efectiv pe data de 1 octombrie 2014. Pe parcursul programului de școlarizare, tinerii pasionați pot beneficia de pregătirea profesională necesară, activând în toate departamentele companiei Lidl și participând la diferite seminarii de dezvoltare. În plus, vor avea un pachet salarial atractiv.
Pe lângă toate aceste beneficii, la final, se va organiza un Assessment Center, iar participanții care vor obține rezultate bune la această ultimă etapă de evaluare vor primi o ofertă de angajare din partea Lidl. Mai exact, finaliştii acestui program de management training, denumit Campionatul de Management, vor obţine o poziţie pe o perioadă nedeterminată în cadrul companiei, unde sunt aşteptaţi cu idei proaspete şi entuziasm, după perioada în care au interacţionat cu toate departamentele companiei. „Nu vă putem menţiona un număr exact al viitorilor angajaţi, întrucât totul depinde de aceştia. Cu toate acestea, vă putem spune că ne dorim cât mai mulţi noi colegi în cadrul companiei, colegi-finalişti ai Campionatului de Management”, spune Ileana Ştefan, Director Resurse Umane Lidl România.
Compania caută angajaţi tineri şi motivaţi, orientaţi spre rezultate, oameni bine pregătiţi şi instruiţi, care doresc să aibă o contribuţie la dezvoltarea şi menţinerea poziţiei de lider a echipei Lidl. „Angajaţii sunt baza succesului nostru şi bineînţeles că ne dorim candidaţi similari pentru acest program”, adaugă Ileana Ştefan.
Acesta este primul program pentru tinerii absolvenți de facultate pe care Lidl l-a lansat în România, dar managementul asigură că va fi reluat anual.
Candidatul ideal pentru internship
Candidatul ideal este o persoană foarte dinamică, dorind să înveţe cât mai multe în anul în care va sta alături de echipa Lidl şi pentru care este mai importantă călătoria pe care o va parcurge alături de Lidl în acest an, şi nu destinaţia. „Cu cât mai multe abilităţi şi competenţe au, cu atât mai mult îşi sporesc şansele de a fi selectaţi pentru pre Assesment Center-ul pe care îl organizam înainte de începerea programului. Asessement Center-ul are scopul de a selecta candidaţii finali care vor intra în program”, spune Ileana Ştefan.
Există foarte multe avantaje pentru studenţii participanţi la acest program, fie că vorbim despre beneficii salariale, fie de cunoaşterea detaliilor organizatorice ale unui business de retail alimentar pe o piaţă foarte activă cum este România.
Studenţii participanţi la acest program vor primi şi un pachet salarial atractiv şi peste medie pe toată perioada de training. „Avem planuri mari pentru dezvoltarea companiei şi a acestor angajaţi. O mare parte a echipei Lidl România este formată din femei pe poziţia de management”, mai spune Ileana Ştefan.
Articol preluat din Revista Cariere de iunie. Pentru detalii legate de abonare, click aici