Un retailer de mobilă introduce un nou beneficiu pentru tătici

Un retailer de mobilă vine în sprijinul angajaților care au copii mici și introduce un nou beneficiu pentru tătici.

Toți angajații care au devenit tătici pot beneficia de o lună plătită de concediu paternal pentru a sta acasă cu copilul, de îndată ce partenerele se întorc la muncă. Pe parcursul acestei luni, pe care o pot lua o singură dată, tații vor primi salariul integral. Decizia face parte din abordarea mai amplă a organizației IKEA SEE de promovare a egalității de gen în societate și de a arăta angajaților săi că îi apreciază atât în rolul pe care îl au la locul de muncă, cât și în cel de acasă.

Beneficiul este unul suplimentar oferit de companie angajaților săi, în completarea a ceea ce oferă statul în România prin lege. Compania informează că aproape 3% dintre tații angajați în companie au folosit, până în prezent, concediul paternal oferit de stat.