Vrei să faci o impresie bună la interviul de angajare? Iată câteva sfaturi de la şefa diviziei de HR de la Facebook

Cu cât exersezi mai mult, cu atât îţi va fi mai uşor să treci cu brio de un interviu de angajare.

Iar Miranda Kalinowski, cea care conduce departamentul de recrutare la reţeaua de socializare Facebook, are câteva sfaturi foarte utile, potrivit Business Insider.

Valori

Kalinowski spune că, pentru a capta atenţia recrutorului, trebuie să faci legătura între experienţa ta şi valorile companiei.

„De exemplu, noi, la Facebook, urmărim să îi angajăm pe cei care văd dincolo de starea de fapt a lucrurilor şi privesc lucrurile în perspectivă, care adoră să creeze lucruri noi şi au dorinţa de a deveni din ce în ce mai buni în ceea ce fac”, a explicat aceasta.

Detaliile fac diferenţa

Atunci când răspunzi la o întrebare, trebuie să eviţi sa fii vag. Kalinowski susţine că dacă candidatul se eschivează sau nu spune lucruri concrete, atunci recrutorul nu are cum să-şi dea seama de modul în care persoana respectivă abordează şi rezolvă o problemă.

Cel mai adesea, angajatorul vrea să vadă cum gândeşte cel din faţa lui şi îl interesează mai puţin exemplul oferit.

Ai încredere în tine

Kalinowski susţine că e foarte important cum te prezinţi în faţa angajatorului şi recomandă ca atunci când ai impresia că ai făcut o eroare, să o corectezi fără să te gândeşti că acest lucru ar fi în dezavantajul tău. Dimpotrivă.

„La un moment dat, în timpul unui interviu mi-am dat seama că exemplul pe care l-am dat a fost unul penibil, pentru că nu exprima ceea ce voiam să evidenţiez de fapt. Aşa că am decis să îl întreb pe recrutor dacă ne putem întoarce la întrebarea precedentă pentru că vreau să dau un alt răspuns. Nu numai că am fost încurajată să fac asta, dar cred că am şi primit nişte puncte bonus pentru că am dat dovadă că sunt destul de încrezătoare în mine să admit că am greşit şi că vreau să îmi corectez eroare”, a povestit aceasta.

Discută

Kalinowski susţine că ideal ar fi ca interviul de angajare să decurgă mai mult ca o discuţie. Nu trebuie să fie nici monolog, nici să dai răspunsuri eliptice.

Entuziasm

Fie că ai experienţă, fie că eşti la începutul carierei, angajatorul trebuie să vadă că eşti entuziasmat de perspectiva de a lucra la compania respectivă. Nu trebuie să dai în extrema cealaltă, adică să sari în sus de bucurie sau să arunci cu confeti când ajungi acolo, însă e esenţial să îi transmiţi celui din faţa ta că chiar îţi doreşti jobul respectiv.

Teme

E esenţial să faci un mic research înainte de a merge la un interviu de angajare. Kalinowski recomandă candidaţilor să consulte secţiunile de carieră de pe site-ul companiei ori pagina de Facebook, unde ar trebui să existe unele lucruri utile. Cu cât vei fi mai pregătit, cu atât vei avea şanse mai mari de angajare.