Un CV redactat corect și o atitudine pozitivă la interviu îți pot aduce jobul dorit – VIDEO

Emisiunea a debutat într-o notă optimistă, Cristina precizând că în 2012, pentru prima dată de la începutul crizei, s-a constatat o creștere a joburilor oferite de companii și nu s-au căutat doar persoane care să ocupe poziții rămase vacante în urma disponibilizărilor. Managing Directorul QPAS anticipează că acest trend se va păstra și în 2013, iar principalele sectoare care vor genera noi locuri de muncă sunt IT-ul și retailul.

Specialistul a reiterat și necesitatea redactării unui CV corect atât din punct de vedere gramatical, cât și structural. Pentru a avea șanse mai mari de angajare candidații ar trebui să includă, la fiecare job, atribuțiile-cheie avute pe perioada petrecută în poziția respectivă și nu doar o simplă fișă de descriere a postului. Totodată, este foarte important de evidențiat realizările avute la fiecare job în parte, rezultate cât mai specifice.

Cristina Popescu îi sfătuiește pe cei care reușesc să treacă de prima fază a recrutării și care ajung la interviu să încerce să aibă o atitudine pozitivă la discuția cu recrutorul, acest aspect putând avea un impact foarte puternic asupra obținerii jobului.

În ceea ce îi privește pe cei care nu sunt mulțumiți de jobul actual și sunt în căutarea ”locului de muncă ideal”, specialistul le transmite acestor persoane să se înarmeze cu răbdare. Găsirea unui post care să corespundă cât mai bine dorințelor unui potențial candidat poate dura între 6 luni și un an de zile.

Moderatorii emisiunii au întrebat-o pe Cristina Popescu cât de importantă este o recomandare în procesul de selecție pentru un post scos la concurs. Pentru a afla răspunsul Managing Directorului QPAS, urmăriți mai jos înregistrarea emisiunii.