Viitorul muncii în era inteligenței artificiale: reglementări și provocări pentru angajatori
Într-un context al avansului rapid al tehnologiilor de inteligență artificială (IA), Uniunea Europeană a introdus Regulamentul 2024/1689 privind normele armonizate pentru IA, intrat în vigoare la 1 august 2024. Acesta marchează un pas important în crearea unui cadru legal uniform pentru dezvoltarea și utilizarea tehnologiilor IA, protejând drepturile fundamentale ale cetățenilor și consolidând încrederea în aceste tehnologii.
Printre domeniile vizate, utilizarea IA în relațiile de muncă atrage atenția datorită riscurilor asociate. De la selectarea candidaților la monitorizarea performanței angajaților, tehnologiile IA pot aduce beneficii operaționale semnificative, dar ridică și preocupări legate de discriminare, prejudecăți și protecția datelor personale.
Clasificarea riscurilor IA în relațiile de muncă
Regulamentul introduce o clasificare bazată pe riscuri, împărțind sistemele de IA în patru categorii: inacceptabil, ridicat, limitat și minim.
- Risc inacceptabil: Utilizarea IA pentru deducerea emoțiilor angajaților este interzisă, fiind considerată o amenințare la valorile UE.
- Risc ridicat: Sunt incluse sistemele utilizate pentru recrutare, evaluarea performanței, alocarea sarcinilor sau luarea deciziilor de promovare și încetare a contractelor. Excepție fac sistemele care au un impact minim asupra proceselor decizionale.
Obligații stricte pentru companii
Angajatorii care implementează sisteme de IA clasificate ca având un risc ridicat trebuie să respecte mai multe cerințe:
- Respectarea instrucțiunilor de utilizare: Monitorizarea funcționării sistemului și raportarea incidentelor grave.
- Supravegherea umană: Delegarea responsabilității către personal calificat care poate interpreta corect rezultatele și decide ignorarea sau anularea acestora, dacă este necesar.
- Pregătirea angajaților: Asigurarea că personalul este instruit corespunzător pentru utilizarea IA.
- Informarea lucrătorilor: Notificarea prealabilă a angajaților și a reprezentanților acestora despre utilizarea sistemelor IA.
- Furnizarea de explicații: Companiile trebuie să ofere explicații detaliate privind rolul IA în luarea deciziilor care afectează angajații.
Impactul asupra protecției datelor
Conformitatea cu Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) rămâne obligatorie, iar utilizarea IA implică efectuarea evaluărilor de impact, identificarea bazelor legale pentru prelucrare și respectarea drepturilor persoanelor vizate.
Sancțiuni severe pentru nerespectarea obligațiilorCompaniile care nu respectă regulamentele privind IA se confruntă cu amenzi substanțiale:
- Pentru riscuri inacceptabile: Până la 35 de milioane EUR sau 7% din cifra de afaceri globală.
- Pentru riscuri ridicate: Până la 15 milioane EUR sau 3% din cifra de afaceri globală.
- Pentru nerespectarea GDPR: Amenzi de până la 20 de milioane EUR sau 4% din cifra de afaceri globală.
Recomandări pentru angajatori
Deși obligațiile privind sistemele IA cu risc ridicat vor intra în vigoare pe 2 august 2027, companiile care doresc să implementeze aceste tehnologii ar trebui să acționeze proactiv:
- Evaluarea riscurilor sistemelor IA utilizate.
- Informarea și instruirea angajaților despre utilizarea IA.
- Desemnarea responsabililor cu supravegherea IA, prin adaptarea fișelor de post sau crearea de funcții noi.
Adoptarea acestor măsuri va ajuta companiile să navigheze cu succes provocările erei digitale și să profite de avantajele oferite de IA, respectând în același timp legislația și drepturile angajaților.
Claudia Sofianu, Partener EY România, Anca Atanasiu, Senior Managing Associate, Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL și Nicoleta Rusu, Associate, Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL sunt specialiștii care vorbit despre cele de mai sus.
Foto: freepik.com