Tehnologia care ar putea genera 1 milion de locuri de muncă până în 2030 | Raport Bitget

Până în 2030, sectorul blockchain ar putea genera peste 1 milion de locuri noi de muncă, ceea ce ar egala actualul boom de recrutare din industria AI. Claritatea reglementărilor și integrarea la nivel instituțional a tehnologiei sunt parte dintre factorii care ar putea contribui la o astfel de evoluție importantă. Salariile din prezent, situate între 115.000 și 191.000 dolari anual, ar putea depăși 250.000 dolari și ar rivaliza, astfel, cu cele ale inginerilor AI de top de la companii precum OpenAI, arată un raport Bitget, companie specializată în schimbul de criptomonede.

Potrivit raportului, intitulat „Blockchain vs. AI: Potențial neexploatat în atragerea și dezvoltarea talentelor”, tehnologia blockchain rămâne un gigant adormit, care poate remodela piețele globale ale muncii la o scară similară sau chiar mai mare decât inteligența artificială (AI).

Domeniile-cheie

Analiza arată că piața locurilor de muncă din domeniul blockchain a rămas în urma celei din industria inteligenței artificiale, care cunoaște, în prezent, o explozie. Totuși, potrivit rezultatelor, până în 2030, sectorul blockchain ar putea genera peste 1 milion de noi locuri de muncă, ceea ce ar egala boom-ul de recrutare din AI, dacă adopția se accelerează în industrii precum finanțele, sănătatea și logistica.

„Blockchain-ul se află unde era AI acum un deceniu, adică o tehnologie plină de potențial, dar care încă așteaptă momentul său de ‘big bang’. Cu un amestec potrivit de reglementare, educație și adopție la nivel de companii, poate redefini peisajul global al forței de muncă”, spune Gracy Chen, CEO Bitget.

În prezent, sectorul blockchain susține la nivel global un număr estimat de 15.000–20.000 de oferte active de locuri de muncă, cu o cerere concentrată în America de Nord (40%), Asia-Pacific (35%) și Europa (20%). Prin comparație, domeniul AI înregistrează peste 1 milion de posturi disponibile, impulsionate de decenii de investiții corporative și sprijin legislativ.

Cu toate că blockchain ar putea atinge 500.000 de locuri de muncă până în 2028, cifra reprezintă doar o fracțiune din potențialul real al sectorului. Experții susțin că replicarea catalizatorilor de creștere ai AI, precum adopția la nivel de companii și claritatea reglementărilor, ar putea declanșa un boom similar și pentru blockchain. De exemplu, regulamentul MiCA (Markets in Crypto-Assets) al Uniunii Europene și proiectele-pilot derulate de companii precum JPMorgan (Onyx) și Visa (integrarea USDC) indică deja o tendință spre acceptare instituțională, potrivit sursei citate.

Tehnologia blockchain în programe de studiu

Raportul Bitget subliniază, de asemenea, că universități precum MIT și Stanford încep să integreze blockchain în programele de studiu, într-un mod similar cu primele etape de dezvoltare ale AI în mediul academic. Totuși, finanțarea rămâne un decalaj major aici: startup-urile AI au atras peste 100 de miliarde USD în capital de risc în 2023, în timp ce proiectele blockchain au obținut doar 25 de miliarde.

Potrivit analizei, reducerea acestui decalaj ar putea accelera integrarea blockchain în sectoare precum logistica lanțului de aprovizionare și sănătatea, unde proiecte ale unor companii precum Microsoft și IBM deja construiesc fundația.

Cum vor evolua salariile

Dacă blockchain va urma traiectoria AI, salariile pentru rolurile specializate, care deja se situează în medie între 115.000 și 191.000 dolari anual, ar putea depăși 250.000 dolari.

O astfel de evoluție ar necesita o transformare importantă a sistemului de formare a talentelor, inclusiv programe universitare dedicate blockchain-ului și tabere specializate pentru a răspunde cererii în creștere, mai arată sursa citată. Țările cu politici proactive, precum Singapore, ar putea deveni hub-uri de angajare, așa cum Silicon Valley a devenit pentru AI.

În acest context, experții Bitget consideră că blockchain-ul se află într-un punct de cotitură și că, odată cu clarificarea reglementărilor, investițiile corporative și infrastructură, ar putea trece de la un sector de nișă la o necesitate economică, ceea ce ar genera locuri de muncă care astăzi încă nu există.

CITEȘTE ȘI: Checklist săptămânal pentru proiecte active: ce verifici la început ca să nu repari la final

Foto: ID 139993271 @ Blackboard373 | Dreamstime.com