Concedierea prin e-mail este legală

Înalta Curte a luat această decizie sesizată fiind de Curtea de Apel Iaşi, care a judecat o speţă de dreptul muncii, în care un angajat a acţionat în instanţă fostul angajator pentru că decizia de concediere i-a fost trimisă prin e-mail. Judecătorii subliniază că transmiterea deciziei de concediere prin e-mail este posibilă dacă salariatul a dat angajatorului o adresă de poștă electronică la care poate fi contactat, și părțile comunică în mod obișnuit în acest fel.

În prezent, decizia de concediere trebuie comunicată în scris, conform articolului 76 din Codul muncii, iar aceasta trebuie să includă motivele pentru care salariatul a fost dat afară și durata preavizului. În același timp, actul mai trebuie să conțină o listă locurilor de muncă vacante pe care le are angajatorul și termenul în care salariatul concediat poate opta pentru unul dintre ele, scrie avocatnet.ro. Decizia Înaltei Curţi va produce efecte după publicarea acesteia în Monitorul Oficial.