
Cum să folosești un KPI ca instrument de învățare, nu de control
În multe companii, KPI-urile (Key Performance Indicators) sunt privite ca instrumente de măsurare a performanței, (…)
În multe companii, KPI-urile (Key Performance Indicators) sunt privite ca instrumente de măsurare a performanței, (…)
Schimbările nepopulare sunt un test important pentru lideri. Nu doar decizia în sine contează, ci și modul în care (…)
În multe echipe, raportarea săptămânală înseamnă o listă seacă de taskuri bifate. E rapid de făcut, dar spune (…)
Un angajat nu pleacă aproape niciodată „din senin”. De cele mai multe ori, semnalele există, doar că nu sunt (…)
Conținutul original este valoros, dar nu trebuie să pornești de la zero de fiecare dată când postezi. Reutilizarea (…)
Povestea unui coleg care a rezolvat o criză în cinci minute. Un moment de improvizație care a salvat un eveniment. (…)
Să fii prezent pe social media nu mai este opțional pentru majoritatea brandurilor. Dar, în același timp, să fii (…)
În multe echipe, status meetingurile au devenit mai mult un reflex decât o necesitate. Fie că sunt programate „ca (…)
Eficiența reală nu înseamnă să faci mai mult, ci să alegi ce merită făcut și, mai ales, ce nu. Nu mai e un secret (…)