O companie sănătoasă este formată din angajați sănătoși
Trăim și muncim într-o lume în continuă schimbare, tocmai de aceea strategia companiei Sodexo este de a se adapta (…)
Constantin Pescaru
Veronica Cristea Nanu, HR Manager Huawei: Cultura noastră organizațională este orientată către rezultate și soluții dedicate clienților
Prezentă în țara noastră din 2003, Huawei este una dintre cele mai importante companii din domeniul Tehnologiei (…)
Sebastian Țoc – Învățarea continuă
Sebastian Țoc, sociolog, cercetător în cadrul Institutului de Cercetare a Calității Vieții din cadrul Academiei (…)
De vorbă cu Doru Trăscău despre reinventare, muzică, creativitate și mitul artistului flămând
”Dacă e vorba de creație, e musai să implice joaca. Jocul este sursa cea mai serioasă de idei, e mama creației și a (…)
Militarul român care a făcut din alergare un mod de viață
Robert Hajnal are un job în armată, multe rezultate notabile la ultramaratoane și un suflet cald. Face mișcare de (…)
Leadership 10: Recunoaște valoarea muncii oamenilor tăi și apreciază-le efortul!
Când vorbim despre leadership, uităm că vorbim în primul rând despre oameni. Nu despre supra-oameni, șefi, (…)
Demisia la zi: Ce prevede Codul Muncii despre preaviz (şi lipsa lui)
Codul Muncii prevede cazurile în care îţi poţi depune demisia la zi, fără a mai fi nevoie de a respecta perioada (…)
Piramida lui Maslow şi motivarea: Şefii trebuie să ţină seama de cea mai importantă nevoie a angajaţilor
Piramida lui Maslow, care descrie ierarhia nevoilor umane, ne arată că toţi tindem să ajungem în vârf şi să ne (…)
Google, IBM, Apple, EY şi alte corporaţii NU mai consideră că studiile superioare reprezintă un criteriu de selecţie la angajare
Piaţa muncii începe să fie din ce în ce mai prietenoasă cu cei care îşi caută un loc de muncă. Şi (…)