Feedback-ul eficient
Scuza frecventa pentru a evita dialogul ce initiaza feedback-ul este teama de a rani sentimentele unei persoane. (…)
Scuza frecventa pentru a evita dialogul ce initiaza feedback-ul este teama de a rani sentimentele unei persoane. (…)
In orice situatie de afaceri exista doua surse de tensiune: tensiunea sarcinii si tensiunea relatiilor (…)
Nevoia de leadership in organizatii exista datorita faptului ca energia angajatilor este discretionara. Acesta (…)
In cartea sa "Manualul Inteligentei Emotionale", Adele B. Lynn propune mai putina teoretizare si mai (…)