Timiditatea nu trebuie eradicată, ci trebuie gestionată
Timiditatea, prin formele sale de exprimare, ne poate împiedica să ne afirmăm, să ne cerem drepturile şi să (…)
Oana Vişan
Ce calităţi caută recrutorii la un manager şi cum le testează la interviul de angajare?
Procesul de recrutare trebuie structurat şi derulat într-o manieră riguroasă, deoarece persoana ce urmează a (…)
Recrutarea se face în 2017 la un alt nivel: 16 tendinţe de care companiile trebuie să ţină seama
Schimbările politice, sociale şi financiare au un impact direct asupra pieţei forţei de muncă, dar şi asupra (…)
Adaptaţi-vă la contextul obiectiv al pieţei! Sugestii pentru creşterea atractivităţii companiei
În prezent angajatorii constată o insuficiență de personal în piaţă dar şi o lipsă accentuată a (…)
Ce întrebări să pui la finalul interviului de angajare
Este important să reţineţi faptul că fiecare interviu este practic un dialog între părţi. De cele mai multe (…)
Networking-ul nu e doar o denumire pompoasă pentru crearea unor relaţii noi. În fapt, te poate ajuta să avansezi în carieră
Networking-ul este practic un proces şi un instrument de marketing cu efect puternic, care iniţiază şi susţine (…)
5 reguli pe care trebuie să le urmezi pentru a fi remarcat de head-hunteri
Head-hunting-ul este un proces de identificare şi cooptare a angajaţilor performanţi şi se diferenţiază de un (…)
Partea umană a concedierii. Cum se ajunge în situația în care angajatorul arată că îi pasă de un angajat pe care tocmai l-a dat afară
Mediul de business actual şi cel profesional sunt supuse din ce în ce mai des schimbărilor: fuziuni, (…)