MAREA (AUTO)REFLECȚIE
Perturbați de pandemie, în mai multe feluri decât ne-am imaginat vreodată, ne-am trezit în postura de a reflecta (…)
Revista HR Manager
Leadership, VUCA și neuroplasticitate
Nu de puține ori, în calitate de lider, te lasă nervii și răbdarea și îți vine să le spui oamenilor direct: „Avem (…)
Oamenii sunt cea mai importantă RESURSĂ A BUSINESSULUI
Cum e să conduci o afacere și o echipă care se află în inima industriei ospitalității, în fiecare zi? Primul – și (…)
Flexibilitatea, considerată până acum un beneficiu, a devenit un factor extrem de important
Simona Vasilescu, HR Manager EASTERN EUROPE la ARISTON GROUP a spus pentru Revista HR Manager despre flexibilitatea (…)
Retenția talentelor: De la Generația Z la Baby Boomers
Marius Mardale, HR Manager la GEBRÜDER WEISS România, a vorbit în Revista HR Manager cu numărul 68 despre retenția (…)
Încrederea acordată angajaților are un rol deosebit pentru atragerea și retenția talentelor
Cristina Dărășteanu National HR Manager la Rehau România & Bulgaria a vorbit în Revista HR Manager despre (…)
Cum a schimbat pandemia managementul talentelor
Pandemia de COVID-19 a determinat reinterpretări semnificative ale afacerilor, ne-a afectat drastic viața și va (…)
CONECTARE ȘI EMPATIE – au nevoie organizațiile de team-building-uri?
CONECTARE ȘI EMPATIE – au nevoie organizațiile de team-building-uri? Cu toții am trecut printr-o perioadă (…)
NOI SCHIMBĂRI ÎN CULTURA ORGANIZAȚIONALĂ: structurile ierarhice se aplatizează, modelul hibrid se extinde în multe domenii
Tot mai multe organizații trec printr-o serie de transformări structurale, relaționale și existențiale – unele sunt (…)