Arhive Legal - Page 26 of 38

Legal

Clarifică fișa postului pentru evitarea eventualelor riscuri mai târziu

April 20, 2011 00:00 ▪ de Marilena Ispas

Cui serveste noul Cod al Muncii

Modificarile propuse de Guvern in legatura cu Codul Muncii vizeaza flexibilizarea acelor reglementari care ar (…)

30, March, 2011 00:00 ▪ de Serban Paslaru

Cele mai importante modificari ale Codului muncii

Modificarile Codului muncii pentru care Guvernul si-a asumat raspunderea au fost declarate constitutionale ieri (…)

24, March, 2011 00:00 ▪ de Redactia

Modificarile Codului muncii, constitutionale

Curtea Constitutionala (CC) a respins sesizarea privind neconstitutionalitatea Codului Muncii, asumat in (…)

23, March, 2011 00:00 ▪ de Redactia

NNDKP, clasata de Chambers Global 2011 pe primul loc pentru al optulea an consecutiv

Casa de avocatura Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen (NNDKP) a fost clasata, pentru al optulea an (…)

23, March, 2011 00:00 ▪ de Redactia

Reff si Asociatii isi va mari echipa in 2011 cu pana la sapte avocati

Desi in trecut politica de resurse umane a vizat extinderea echipei de asociati, anul acesta Reff si Asociatii, (…)

15, March, 2011 00:00 ▪ de Mihai-Cristian Stirbu

Codul Muncii: perioada determinata trebuie sa ramana cum ii zice si numele

Principalul castig adus de modificarile Codului Muncii, in masura in care vor deveni lege, este posibilitatea (…)

11, March, 2011 00:00 ▪ de Ioan Dumitrascu

Anca Buta Musat, premiata pentru al doilea an consecutiv de International Law Office in domeniul Concurentei

Anca Buta Musat, Partner Musat & Asociatii, a fost distinsa pentru al doilea an consecutiv cu premiul (…)

03, March, 2011 00:00 ▪ de Mihai-Cristian Stirbu

Dilemele contractului colectiv la nivel de ramura

Daca din perspectiva angajatorilor afiliati la asociatiile patronale care au participat la negocierea (…)

01, March, 2011 00:00 ▪ de Ana Maria Placintescu

Angajatorii pot incheia succesiv maximum trei contracte de munca pe durata determinata

Angajatorii vor avea dreptul sa incheie succesiv cel mult trei contracte individuale de munca pe durata (…)

28, February, 2011 00:00 ▪ de Redactia

Cum arată structura unui raport de performanță săptămânal care chiar contează, fără date inutile

Generația Alpha și impactul asupra modului în care vom munci peste 10 ani

Mini-sistem de raportare pentru manageri: cum să colectezi statusuri clare, nu eseuri

Cum să creezi un sistem de aprobare rapidă pentru conținut, campanii sau bugete

Ce înseamnă să investești în tine: povești reale de leadership în transformare | INTERVIU

DINCOLO DE FUNCȚIE: Drumul liderului care nu se oprește | În culisele WU Executive MBA Bucharest - VIDEO

Cum arată structura unui raport de performanță săptămânal care chiar contează, fără date inutile

Cultivă recunoștința ca reset mental

Mini-sistem de raportare pentru manageri: cum să colectezi statusuri clare, nu eseuri

Bogdan Putinică, general manager la Microsoft: „AI-ul nu înlocuiește oamenii. Îi ajută să își valorifice potențialul”

Ce înseamnă să investești în tine: povești reale de leadership în transformare | INTERVIU

Retailerii europeni pot obține profituri suplimentare de 70 miliarde dolari până în 2030

Liderii prezentului, deciziile viitorului. Cum conduci când lumea se schimbă atât de repede? CARIERE 296 – o ediție despre curaj, reinventare și sinceritate

De la Iași în Europa și SUA, ambalajele românești care împachetează lumea

Oare oamenii chiar nu mai vor să muncească? OPINIE | Alina Conu, Managing Partner, Kapital HR

Zece metode prin care HR-ul poate analiza nevoile de instruire din organizație

Ce au învățat profesorii de la elevi

Cristian Popescu: HR-ul trebuie să fie bine ancorat în business

Adriana Codruța Georgescu: Studenții noștri învață să elaboreze strategii ce răspund la problemele contemporane, cum ar fi deglobalizarea, digitalizarea, AI sau ESG

Liderii noștri nu sunt doar pregătiți să facă față provocărilor, ci sunt calificați să navigheze prin ele în mod inovator

Am introdus primul program de MBA la nivel global care a integrat coaching-ul individual pentru carieră și leadership