Arhive Studii & Analize - Page 110 of 113

Studii & Analize

Cât și pentru ce plătim mai mult? Impactul măsurilor fiscale intrate în vigoare, pentru companii și populație - ANALIZĂ

June 1, 2005 00:00 ▪ de Călin Cociș

Un subiect care intra in contact cu o reclama indoor are o rata de memorare a mesajului de 84,4%

Ipoteza Minim 30 secunde, maxim 4 minute. Conform studiilor de audienta indoor, durata de expunere a mesajului (…)

18, May, 2005 00:00 ▪ de Spin_Media

Valorile si comportamentul romanesc

Compania Interact a finalizat de curand "Studiul despre valorile si comportamentul romanesc, vazute din perspectiva (…)

18, May, 2005 00:00 ▪ de Adina Luca

De ce dam bani pe training?

Intr-un articol precedent, sustineam ideea ca managementul resurselor umane trebuie sa inceapa de la nivelul (…)

18, May, 2005 00:00 ▪ de Adrian Stanciu

Reprezentari metaforice ale consultantei si consultantului in Romania

Continuam in acest numar publicarea studiului realizat de firma D&D Research, cu sprijinul portalului HR-Romania, (…)

04, May, 2005 00:00 ▪ de Jon_Doe

Outplacement – o despartire prieteneasca

Despre outplacement am mai scris in Cariere. Aceasta a fost tema Focus-ului din numarul 46 al revistei noastre. Dar (…)

04, May, 2005 00:00 ▪ de Adrian Bujenita

“Tous DRH!” sau Orice manager este manager de resurse umane!

"Diferenta dintre un desert si o gradina nu este apa, ci omul!". Acesta este motto-ul sub care si-a (…)

20, April, 2005 00:00 ▪ de admin

Reprezentari metaforice ale consultantei si consultantului HR in Romania

In perioada ianuarie-februarie 2005, firma D&D Research a realizat un studiu referitor la reprezentarile (…)

20, April, 2005 00:00 ▪ de admin

Cum sa dezvolti spiritul de “corporate identity” in angajati? Scrisoarea unui manager catre altii ca el

Esti nou ca sef? Vezi priviri incruntate de cate ori ceri ceva subordonatilor? Ti se trantesc documentele cerute pe (…)

23, February, 2005 00:00 ▪ de admin

16%, un procent fierbinte!

Cota unica de impozitare a veniturilor redusa la 16% este inca tratata de angajatori in registrul minor al (…)

09, February, 2005 00:00 ▪ de Rodica Nicolae

Cât și pentru ce plătim mai mult? Impactul măsurilor fiscale intrate în vigoare, pentru companii și populație - ANALIZĂ

Ce cuvânt nu suporți să auzi la muncă? Răspunsurile săptămânii, la #1MinutPesteProgram

Cristian Măcelaru, dirijor: O investiție în cultură este o investiție direct în calitatea cetățenilor, în calitatea societății pe care ei o creează

Cât și pentru ce plătim mai mult? Impactul măsurilor fiscale intrate în vigoare, pentru companii și populație - ANALIZĂ

De la comunicate de presă la storytelling interactiv: Cum adaptezi PR-ul pentru Gen Z

Ana Petrescu, Senior Associate, ONV LAW | Nu ești angajat, dar ai drepturi: ce trebuie să știe freelancerii despre lege | OPINIE

Ioana Dumitru, HR Manager, SDWorx România: Echilibrul între AI și factorul uman va dicta succesul departamentelor de HR în următorii ani | CEO+HR Roundtable

Ciprian Chiorean, CEO, SDWorx România: Viitorul în HR este despre empatie. AI-ul este un partener, dar componenta umană rămâne esențială | CEO+HR Roundtable

Cum să predai temporar un proiect altcuiva, fără haos

Cât și pentru ce plătim mai mult? Impactul măsurilor fiscale intrate în vigoare, pentru companii și populație - ANALIZĂ

Ce cuvânt nu suporți să auzi la muncă? Răspunsurile săptămânii, la #1MinutPesteProgram

Salariile cresc în toată regiunea, dar decalajele rămân: Digitalizarea fiscală se accelerează în Europa Centrală și de Est | STUDIU

Cristian Măcelaru, dirijor: O investiție în cultură este o investiție direct în calitatea cetățenilor, în calitatea societății pe care ei o creează

Între capriciile vremii și provocările vremurilor, Elena Mateescu, prima femeie director general din istoria ANM

Vrancart: 48 de ani de inovație, responsabilitate și grijă pentru mediu. O poveste scrisă de oameni pentru oameni

De ce uneori este dificil să menținem o delimitare clară între muncă și timp liber | HR Wellbeing - Irina Șomănescu, HR Director, Regina Maria

Flexibilitate, conexiune și suport holistic | HR Wellbeing - Andreea Miron, EMEA People & Culture Director, Stefanini

Wellbeingul, o abordare integrată |  HR Wellbeing – Roxana Băndilă, E.ON România

Maria Wiltz, fondator Cleantech | Curajul de a începe altfel. Cum se naște un business cu sens din crize globale și dorința de a urma un vis

Valentina Iorga, Checkmk: Inteligența Artificială este un tool. Nu suplinește o strategie bună de marketing, dar o poate amplifica enorm atunci când e folosită cu cap

Lucian Popa, Managing Director Neopak Industrial | Salt în gol. Între rațiune și simțire, cum să depășești incertitudinile antreprenoriatului

Studii & Analize

Cât și pentru ce plătim mai mult? Impactul măsurilor fiscale intrate în vigoare, pentru companii și populație - ANALIZĂ

Un subiect care intra in contact cu o reclama indoor are o rata de memorare a mesajului de 84,4%

Valorile si comportamentul romanesc

De ce dam bani pe training?

Reprezentari metaforice ale consultantei si consultantului in Romania

Outplacement – o despartire prieteneasca

“Tous DRH!” sau Orice manager este manager de resurse umane!

Reprezentari metaforice ale consultantei si consultantului HR in Romania

Cum sa dezvolti spiritul de “corporate identity” in angajati? Scrisoarea unui manager catre altii ca el

16%, un procent fierbinte!