Arhive 100 Lideri care Inspira - Page 3 of 12

100 Lideri care Inspira

Mihaela Bîtu, ING Bank România: “Liderii trebuie să îi inspire pe cei din jur, nu doar prin viziune și competențe profesionale, dar și prin curajul de a fi autentici și chiar de a arăta vulnerabilitate”

January 11, 2025 11:48 ▪ de Revista Cariere

Carmen Burtea, CSAPPR: “Dacă investești în oameni, vor avea mai multe șanse să rămână în companie. Acest lucru menține talentul intern în loc să-l piardă în fața concurenței”

Carmen Burtea, Președinte al Comitetului Sectorial Agricultură, Piscicultură și Pescuit din România (CSAPPR), este (…)

11, January, 2025 10:29 ▪ de Revista Cariere

Sorin Poteraș, Bauer Kompressoren: “Pentru a avea succes în orice domeniu, este esențial să ai o viziune clară și o direcție profesională care să te mențină motivat și concentrat”

Sorin Poteraș, general manager al companiei Bauer Kompressoren, este unul dintre liderii invitați să răspundă în (…)

10, January, 2025 13:30 ▪ de Revista Cariere

Andrei Buzgan, Credius: “Când angajații simt validare și suport, performanța și motivația lor cresc semnificativ”

Andrei Buzgan, CEO al companiei Credius, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima ediție a (…)

10, January, 2025 11:06 ▪ de Revista Cariere

Daniela Burcă, Prysmian România: “Pentru mine, este foarte important ca lider să am în vedere aspectul uman în toate deciziile pe care le iau”

Daniela Burcă, Chief Operation Officer al companiei Prysmian România, este unul dintre liderii invitați să răspundă (…)

10, January, 2025 10:15 ▪ de Revista Cariere

Mircea Căpățînă, SmartBill: “Am înțeles că avem nevoie de o doză de nonconformism pentru a depăși obstacolele”

Mircea Căpățînă, directorul de marketing și cofondatorul companiei SmartBill, este unul dintre liderii invitați să (…)

09, January, 2025 14:00 ▪ de Revista Cariere

Cristian Ionescu, Eazy Asigurări: “Cele mai valoroase lecții din viața mea au venit în momentele în care am avut curajul să fac schimbări majore”

Cristian Ionescu, CEO al companiei Eazy Asigurări, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima ediție a (…)

09, January, 2025 12:30 ▪ de Revista Cariere

Marius Cimpoeșu, Morningstar Sustainalytics: “Mă uit la obstacole ca la un lucru absolut necesar pentru a obține sau a ajunge undeva cu adevărat valoros”

Marius Cimpoeșu, Head of Technology al companiei Morningstar Sustainalytics, este unul dintre liderii invitați să (…)

09, January, 2025 10:36 ▪ de Revista Cariere

Sergiu Iordache, DSV ROAD. O abordare diferită de leadership. Încurajează asumarea de riscuri

Sergiu Iordache, directorul general al companiei DSV ROAD, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima (…)

08, January, 2025 14:00 ▪ de Revista Cariere

Cezar Cârligeanu, OLX Group: “Autenticitatea, fundamentată pe principii sănătoase de viață și de socializare, ar trebui să fie o caracteristică esențială a oricărui lider”

Cezar Cârligeanu, director de vânzări al companiei OLX Group, este unul dintre liderii invitați să răspundă în (…)

08, January, 2025 12:30 ▪ de Revista Cariere

Mihaela Bîtu, ING Bank România: “Liderii trebuie să îi inspire pe cei din jur, nu doar prin viziune și competențe profesionale, dar și prin curajul de a fi autentici și chiar de a arăta vulnerabilitate”

Raluca Bochiș, Emerson: “Când intri în dansul ăsta cu viața, e important să înveți pașii, dar mai apoi, e esențial să știi să te lași purtat de val”

Arnella Nechita-Rotta, Rottaprint: „Succesul nu este un eveniment, ci un proces construit cu perseverență, răbdare și muncă susținută”

Care sunt provocările industriei media în 2025 și ce rol joacă AI

Forvis Mazars anunță patru nume noi în echipa de management

Vladimir Sterescu preia conducerea Diviziei Globale de Outsourcing la CGS

Schimbări în ierarhia aptitudinilor căutate pe piața muncii: Care sunt calitățile care pierd teren

R.M.N. și nepalezii care ne curăță WC-urile din mall

Coachingul în 2025: procesul de învățare-dezvoltare-schimbare cu cel mai înalt grad de personalizare, potrivit pentru orice vârstă și orice vrei să înveți

Care sunt provocările industriei media în 2025 și ce rol joacă AI

De bunăvoie sau siliți de împrejurări. De ce nu se mai căsătoresc tinerii?

Schimbările demografice vor influența piața muncii. Care sunt domeniile în care va fi nevoie de mai mulți angajați

Ce ar fi dacă... Paradoxurile inteligenței

De la teorie la Premiul Nobel. Inteligența Artificială și puterea ei de a schimba lumea

Orbirea paradigmatică și „camera antifonată” a gândurilor: de la www, înapoi la agora lui Socrate

Construirea unei culturi organizaționale bazate pe încredere

Capcanele controlului excesiv

Revoluția încrederii

Adriana Codruța Georgescu: Studenții noștri învață să elaboreze strategii ce răspund la problemele contemporane, cum ar fi deglobalizarea, digitalizarea, AI sau ESG

Liderii noștri nu sunt doar pregătiți să facă față provocărilor, ci sunt calificați să navigheze prin ele în mod inovator

Am introdus primul program de MBA la nivel global care a integrat coaching-ul individual pentru carieră și leadership

100 Lideri care Inspira

Mihaela Bîtu, ING Bank România: “Liderii trebuie să îi inspire pe cei din jur, nu doar prin viziune și competențe profesionale, dar și prin curajul de a fi autentici și chiar de a arăta vulnerabilitate”

Carmen Burtea, CSAPPR: “Dacă investești în oameni, vor avea mai multe șanse să rămână în companie. Acest lucru menține talentul intern în loc să-l piardă în fața concurenței”

Sorin Poteraș, Bauer Kompressoren: “Pentru a avea succes în orice domeniu, este esențial să ai o viziune clară și o direcție profesională care să te mențină motivat și concentrat”

Andrei Buzgan, Credius: “Când angajații simt validare și suport, performanța și motivația lor cresc semnificativ”

Daniela Burcă, Prysmian România: “Pentru mine, este foarte important ca lider să am în vedere aspectul uman în toate deciziile pe care le iau”

Mircea Căpățînă, SmartBill: “Am înțeles că avem nevoie de o doză de nonconformism pentru a depăși obstacolele”

Cristian Ionescu, Eazy Asigurări: “Cele mai valoroase lecții din viața mea au venit în momentele în care am avut curajul să fac schimbări majore”

Marius Cimpoeșu, Morningstar Sustainalytics: “Mă uit la obstacole ca la un lucru absolut necesar pentru a obține sau a ajunge undeva cu adevărat valoros”

Sergiu Iordache, DSV ROAD. O abordare diferită de leadership. Încurajează asumarea de riscuri

Cezar Cârligeanu, OLX Group: “Autenticitatea, fundamentată pe principii sănătoase de viață și de socializare, ar trebui să fie o caracteristică esențială a oricărui lider”